一位同事辭職了，在一起吃辭職告別餐過程中，他略有感慨地說，真的，有時候人生不是自己選的，一步又一步，經常是被選擇而已。你怎麼看呢？有什麼故事呢
我們活著不是為了解決問題。
但是，很多時候我們不解決問題，就活得不好。
今天分享的這本書《洞見》，作者趙昂，人稱“昂sir”。資深生涯諮詢師，高管教練，暢銷書《在人生拐角處》作者。
據說一次收費數千元，還排滿了檔期。
不過也不要被嚇到了，他把自己多年職業諮詢的經驗時例項都精選進了這本《洞見》，很值得一看。
一、主動選擇你的人生
不能等、靠、要，必須主動尋求改變
每個人心裡都在期待某一天，生活發生突然的改變，由此擺脫現狀的桎梏。我也一直懷揣著這樣的想法，尤其是在剛剛參加工作的時候。
剛出校門還沒展翅飛翔呢，就被現實潑了一盆冷水，第一份工作跟我預期的相差實在太遠。
最開始也是意志消沉，看什麼都不順眼，做什麼都不上心，也有抱怨過。
不過，正是投入工作之後，一方面因為工作強度確實很大（早上7點不到起床，晚上9.30下班回去）。另一方面，我也提醒自己不應該抱怨，因為這份工作是自己選的，沒人強逼我。
好好工作，好好利用業餘時間學習充電，不想在這裡一直待下去，那就要多花功夫了。
於是，工作之餘我的所有時間都拿來看書，寫書評了。發在網路上，偶爾有人點評誇獎，生活也就不苦悶了。
當時沒有太多雜念，去想看這些書有什麼用，寫這些東西也沒人看。就覺得我需要這麼去做，因為我需要改變。
我不想在被環境同化，也不想遮住自己的眼睛耳朵不去看外面的世界，假裝滿足眼前的生活。
二、主動升級認知
我總聽人說，工作以後也要繼續學習，不然會和同齡人的差距越拉越大的。
這話沒錯，但是一大部分人就沒能堅持下去，堅持下去的一部分人中，又有很大一部分人的學習是沒意義的。
做決定不難，難的是堅持一個方向走下去。
有志者立長志，無志者常立志。
學習，尤其是工作之後的學習，和學生時代按照考點複習，努力考高分的學習有本質區別。這種學習的核心應該是——個人認知的提升。
“懂得了許多道理，還是過不好這一生”。
因為，這些道理都是別人總結得來的，是屬於他人的經驗知識，你沒有經歷，沒有自己的感悟，所以就算你我們一字不落的背下來，也沒有多大用處。
那麼，認知到底是什麼？
認知是一種視角。
所謂一千個讀者心中有一千個哈姆雷特。閱歷豐富的人，善於從多方面去看待問題，絕不會很武斷地下定論。
書中提到了一個詞“認知泡沫”，即你錯以為正確的認知。
最常見的例子就是“錯誤的努力”。
我以前看過一篇新聞【大學生4年狂攬65個證書 畢業仍找不到工作】。
說的是一個大學生在校期間，每天都很努力的學習，參見各種考試和活動，把能拿的證書都拿到了。
稍微分析一下，就會發現他獲得的證書里名頭很大，但實際卻沒多大用途，一些活動經歷跟工作崗位之間也沒有任何關聯。
也就是說，付出了很多努力，卻在一開始就方向錯誤了。
他的學長給他分析原因，覺得是他的學歷不夠，應該再讀個碩士，這樣出來就很好找工作了。
誠然，碩士學歷重要。
但如果是抱著“只要我考上了碩士，畢業後就可以進500強工作”的想法，那就和他在本科期間一刻不停地考證“只要我考的證書夠多，就能找到好工作”一樣，是盲目的、無用的努力。
在努力的同時，不妨問問自己，這樣的努力是否正確？
我問，每天都寫，有那麼多寫的嗎？
有人回答，當然有了，每天的微博熱搜上就有很多事情，再加上各大新聞網站，要寫的東西太多了。
挺佩服他們的堅持，我也努力試著連續寫了幾天，發現我適應不了這種每天馬不停蹄追趕各種新聞熱點的方式。
感覺自己已經不是在寫文章了，而是把各種素材複製貼上到一起，對於個人能力的提高沒有多大幫助。
過了一陣，看見有人在群裡說，日更好幾個月了，但是閱讀量還是不高。
一位前輩說，堅持多寫，都是這麼過來的，寫多了自然就會有人看了。
於是，那人照例每天在群裡分享自己的文章，我有時會點進去看看，發現行文邏輯和遣詞造句還是之前的樣式。
我後來就在想，這種勤奮確實有用嗎？
“一萬小時定律”我知道，大量的訓練會量變帶來質變，這也是大家最常聽到的關於努力的一個方向：你沒成功，是因為付出的努力還不夠多。
但是，朝著正確的方向前進，才會到達終點。
目標的建立至關重要，在你要做一件事之前，思考一下
1.為什麼做這件事？2.目標是否明確？3.這個目標對我來說有挑戰性嗎？
只有認真思考要達到的目標，才能進一步的拆分、練習。
像那位前輩提到的寫作就是多寫，但是你要給自己定個目標：每天寫多少字？寫什麼主題？用什麼風格？
這些都是需要認真思考的，磨刀不誤砍柴工。每天勤奮日更，但是寫的都是流於表面的浮淺文字，沒有個人思考和風格，怎麼可能越寫越好呢？
這也是我思考過的問題，我的答案是，我要不斷改變，要嘗試不同風格，要更加深入的挖掘內容。
三、什麼時候該改變？
作者是職業生涯規劃師，很多人都找他諮詢過職場問題。其中一個讓很多人頭疼——如何做選擇？是否跳槽，甚至轉行？
不想上班，應該是很多人的真實寫照吧。
誰願意每天最重要的時間，都耗費在一個小小的格子間呢？
我很贊同作者的觀點，一個人是否掌握生活主動權，不是看他在什麼行業、做什麼工作。而是，他的狀態。
可以通過這3點，判斷自己是否應該離開。
1.自己的工作是否被監督
我們是來工作的，是有思想的人，不是流水線的機器。微博上那個收費站裡挺直端坐，永遠面帶笑容的收費員，他就是時刻活在被監督的狀態下。
永遠緊繃神經，所有動作都像是設定好程式的一樣，讓人感到毛骨悚然。
2.工作不需要被允許
有一種變態的職場關係，領導和員工之間的關係不是同事，倒像是帝王和臣民。底下的人妖謹小慎微地做事，凡事要請示，要揣度上司的心思。還要無條件服從。
遇到這種把自己當統治者的領導，不要猶豫馬上走。
3.不需要外界的激勵
常被物質、誇獎的激勵，潛臺詞是“你做的很好，繼續！”
這種時候就應該警惕了，你做這些事到底是為了得到被人的讚賞，還是因為自己真正想這麼去做。有的人工作，是為了按時領工資；有的人工作，是為了多學本事，然後往高處走。
想清楚你的訴求，非常重要。
另一個就是，轉行。這其中的風險與成本，我們不得不考慮，此外，如何找到“貴人”？
書裡面給出了很多專業知識，這裡我就不再細說了，感興趣的可以自己買書來好好看看。
我讀到這本書中有一段話
“我們每個人都是哲學家，無時無刻不再思考自己人生的終極問題，我們不一定會改變世界，但一定會在一次次主動創造的成長中改變自己”。
很多人的生活都是圍城，周圍的人羨慕你，你羨慕其他人。
與其寄希望於縹緲的逆襲時刻，不如主動創造真正的改變，就才是你人生真正的拐角。
我們活著不是為了解決問題。
但是，很多時候我們不解決問題，就活得不好。
今天分享的這本書《洞見》，作者趙昂，人稱“昂sir”。資深生涯諮詢師，高管教練，暢銷書《在人生拐角處》作者。
據說一次收費數千元，還排滿了檔期。
不過也不要被嚇到了，他把自己多年職業諮詢的經驗時例項都精選進了這本《洞見》，很值得一看。
一、主動選擇你的人生
不能等、靠、要，必須主動尋求改變
每個人心裡都在期待某一天，生活發生突然的改變，由此擺脫現狀的桎梏。我也一直懷揣著這樣的想法，尤其是在剛剛參加工作的時候。
剛出校門還沒展翅飛翔呢，就被現實潑了一盆冷水，第一份工作跟我預期的相差實在太遠。
最開始也是意志消沉，看什麼都不順眼，做什麼都不上心，也有抱怨過。
不過，正是投入工作之後，一方面因為工作強度確實很大（早上7點不到起床，晚上9.30下班回去）。另一方面，我也提醒自己不應該抱怨，因為這份工作是自己選的，沒人強逼我。
好好工作，好好利用業餘時間學習充電，不想在這裡一直待下去，那就要多花功夫了。
於是，工作之餘我的所有時間都拿來看書，寫書評了。發在網路上，偶爾有人點評誇獎，生活也就不苦悶了。
當時沒有太多雜念，去想看這些書有什麼用，寫這些東西也沒人看。就覺得我需要這麼去做，因為我需要改變。
我不想在被環境同化，也不想遮住自己的眼睛耳朵不去看外面的世界，假裝滿足眼前的生活。
二、主動升級認知
我總聽人說，工作以後也要繼續學習，不然會和同齡人的差距越拉越大的。
這話沒錯，但是一大部分人就沒能堅持下去，堅持下去的一部分人中，又有很大一部分人的學習是沒意義的。
做決定不難，難的是堅持一個方向走下去。
有志者立長志，無志者常立志。
學習，尤其是工作之後的學習，和學生時代按照考點複習，努力考高分的學習有本質區別。這種學習的核心應該是——個人認知的提升。
“懂得了許多道理，還是過不好這一生”。
因為，這些道理都是別人總結得來的，是屬於他人的經驗知識，你沒有經歷，沒有自己的感悟，所以就算你我們一字不落的背下來，也沒有多大用處。
那麼，認知到底是什麼？
認知是一種視角。
所謂一千個讀者心中有一千個哈姆雷特。閱歷豐富的人，善於從多方面去看待問題，絕不會很武斷地下定論。
書中提到了一個詞“認知泡沫”，即你錯以為正確的認知。
最常見的例子就是“錯誤的努力”。
我以前看過一篇新聞【大學生4年狂攬65個證書 畢業仍找不到工作】。
說的是一個大學生在校期間，每天都很努力的學習，參見各種考試和活動，把能拿的證書都拿到了。
稍微分析一下，就會發現他獲得的證書里名頭很大，但實際卻沒多大用途，一些活動經歷跟工作崗位之間也沒有任何關聯。
也就是說，付出了很多努力，卻在一開始就方向錯誤了。
他的學長給他分析原因，覺得是他的學歷不夠，應該再讀個碩士，這樣出來就很好找工作了。
誠然，碩士學歷重要。
但如果是抱著“只要我考上了碩士，畢業後就可以進500強工作”的想法，那就和他在本科期間一刻不停地考證“只要我考的證書夠多，就能找到好工作”一樣，是盲目的、無用的努力。
在努力的同時，不妨問問自己，這樣的努力是否正確？
我問，每天都寫，有那麼多寫的嗎？
有人回答，當然有了，每天的微博熱搜上就有很多事情，再加上各大新聞網站，要寫的東西太多了。
挺佩服他們的堅持，我也努力試著連續寫了幾天，發現我適應不了這種每天馬不停蹄追趕各種新聞熱點的方式。
感覺自己已經不是在寫文章了，而是把各種素材複製貼上到一起，對於個人能力的提高沒有多大幫助。
過了一陣，看見有人在群裡說，日更好幾個月了，但是閱讀量還是不高。
一位前輩說，堅持多寫，都是這麼過來的，寫多了自然就會有人看了。
於是，那人照例每天在群裡分享自己的文章，我有時會點進去看看，發現行文邏輯和遣詞造句還是之前的樣式。
我後來就在想，這種勤奮確實有用嗎？
“一萬小時定律”我知道，大量的訓練會量變帶來質變，這也是大家最常聽到的關於努力的一個方向：你沒成功，是因為付出的努力還不夠多。
但是，朝著正確的方向前進，才會到達終點。
目標的建立至關重要，在你要做一件事之前，思考一下
1.為什麼做這件事？2.目標是否明確？3.這個目標對我來說有挑戰性嗎？
只有認真思考要達到的目標，才能進一步的拆分、練習。
像那位前輩提到的寫作就是多寫，但是你要給自己定個目標：每天寫多少字？寫什麼主題？用什麼風格？
這些都是需要認真思考的，磨刀不誤砍柴工。每天勤奮日更，但是寫的都是流於表面的浮淺文字，沒有個人思考和風格，怎麼可能越寫越好呢？
這也是我思考過的問題，我的答案是，我要不斷改變，要嘗試不同風格，要更加深入的挖掘內容。
三、什麼時候該改變？
作者是職業生涯規劃師，很多人都找他諮詢過職場問題。其中一個讓很多人頭疼——如何做選擇？是否跳槽，甚至轉行？
不想上班，應該是很多人的真實寫照吧。
誰願意每天最重要的時間，都耗費在一個小小的格子間呢？
我很贊同作者的觀點，一個人是否掌握生活主動權，不是看他在什麼行業、做什麼工作。而是，他的狀態。
可以通過這3點，判斷自己是否應該離開。
1.自己的工作是否被監督
我們是來工作的，是有思想的人，不是流水線的機器。微博上那個收費站裡挺直端坐，永遠面帶笑容的收費員，他就是時刻活在被監督的狀態下。
永遠緊繃神經，所有動作都像是設定好程式的一樣，讓人感到毛骨悚然。
2.工作不需要被允許
有一種變態的職場關係，領導和員工之間的關係不是同事，倒像是帝王和臣民。底下的人妖謹小慎微地做事，凡事要請示，要揣度上司的心思。還要無條件服從。
遇到這種把自己當統治者的領導，不要猶豫馬上走。
3.不需要外界的激勵
常被物質、誇獎的激勵，潛臺詞是“你做的很好，繼續！”
這種時候就應該警惕了，你做這些事到底是為了得到被人的讚賞，還是因為自己真正想這麼去做。有的人工作，是為了按時領工資；有的人工作，是為了多學本事，然後往高處走。
想清楚你的訴求，非常重要。
另一個就是，轉行。這其中的風險與成本，我們不得不考慮，此外，如何找到“貴人”？
書裡面給出了很多專業知識，這裡我就不再細說了，感興趣的可以自己買書來好好看看。
我讀到這本書中有一段話
“我們每個人都是哲學家，無時無刻不再思考自己人生的終極問題，我們不一定會改變世界，但一定會在一次次主動創造的成長中改變自己”。
很多人的生活都是圍城，周圍的人羨慕你，你羨慕其他人。
與其寄希望於縹緲的逆襲時刻，不如主動創造真正的改變，就才是你人生真正的拐角。