（1）首先應當去當地省或自治區或直轄市人民政府衛生行政部門批准並公佈的本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。如果經診斷確認患有職業病，按照《工傷保險條例》第十七條的規定要求原工作單位申請工傷鑑定，工作單位不申請或者不在規定是時間內申請的，您可以自行申請工傷認定。得到工傷認定後，可以申請享受工傷待遇。

（2）如果是確診了，可以先與原單位協商，或者申請仲裁解決。離職後等於和原單位解除了勞動合同，如果發現有職業病，及時主張權利。

（3）在現在的司法實踐中，一般來講，是證實了這個職業病與之前的工作有因果聯絡，在賠償的過程中，都會比較順利的。

希望以上意見對您有幫助！

員工入職前為降低用工風險，用人單位人事部門必須要求勞動者提供職業病體檢報告，這是用人單位對勞動者入職前必須的要求。如用人單位疏忽這項工作，勞動者透過職業病檢查如發現患有職業病，用人單位如無法提供所患職業病與本單位無關，則一切法律責任屬現用人單位承擔，除非能提供證據此職業病屬勞動者在前單位所患，與己無關。但是，從目前來看，難度相當大。為避免此類風險，根據職業病防治法相關規定，用人單位必須對勞動者進行崗前、在崗、離崗職業病檢查，並保留檔案，以此來規避風險。

1.請明確本廠是否存在職業病危害因素（國家有職業病危害因素清單）；

2.如果本廠沒有，則無需進行職業病崗前、崗中體檢，員工的職業病與本廠無關；如果存在職業病危害因素，是否按照《GBZ188 職業健康監護技術規範》要求進行崗前、崗中體檢，請查閱員工職業病體檢檔案；

3.結合本廠存在的職業病危害因素、員工職業病體檢檔案、職業病診斷書綜合判斷本廠是否有責任。