最近在找工作，到公司面試被要求填寫個人應聘資訊（當然這很正常），不過最近面試幾家公司就讓我驚奇現在應聘個人資訊是戶籍和人才檔案管理所二合一普查麼，個人名字，身高體重，已婚未婚，身份證號碼手機號碼，QQ微信郵件聯絡方式，工作史上份工作離職證明人的資訊職位（有離職證明也要），父母兄弟姐妹手機電話職位資訊（基本和戶口戶籍登記資訊一樣全填）初次見面就要填寫好在聊面試的一家比一家資訊要的全，現在的個別公司或HR真的會封存或者銷燬這些資訊麼？備註:普通公司不是什麼特殊職業行業。資訊是為了大致瞭解員工評估我理解，資訊保安呢？？面試者只能被動相信入職公司會封存好或者面試失敗會銷燬麼，你怎麼看呢？
回覆列表
-
1 # 楊輝講師
作為一個管理招聘近20年的人，我呼籲企業應作出尊重應聘求職者個人隱私的承諾，而要求應聘者提供的資訊可以分步進行。
應聘者自己都不要求別人尊重自己的個人隱私，誰會尊重求應聘者的個人隱私？
我非常理解企業的hr，要求應聘者提供那麼多資訊是想省事，想一步到位得知應聘者全面的資訊。在下面的招聘工作各環節中不管是應聘者合不合格，都能夠掌握應聘者全面的資訊（應聘工作是很多反覆的，有些人初面認為不合適，過上好些天之後，面試對比一堆人後，都覺得不合適，還是原來那幾人合適，就需要看最初面試的那些人的聯絡方式）。
但是為了建立起企業尊重應聘者個人隱私的良好僱主品牌形象，建議企業在面對應聘者的時候可以做得更好：
至於證件可以要求應聘者當場提供檢視（這是用來檢視應聘者的學歷資歷資格），暫不需要應聘者提供影印件或號碼。
企業還可以像嚮應聘者作出尊重個人隱私的承諾，承諾中明確如果應聘者不合適，企業會在一定期限內銷燬應聘者個人的聯絡方式和簡歷。
這樣的企業在求應聘者的心目中，良好的企業僱主品牌就樹立起來了。
第二，如應聘者進入複試階段，再要求提供更多的資訊。如果進入複試階段，在向求職者作出尊重個人隱私承諾的情況下，需要求應聘者提供更多的個人資訊，這會得到應聘者理解的。
到了這個階段，也請應聘者理解企業需要應聘者更多的資訊，以對應聘者做出全面的評估和背景調查。
很多企業會對應聘者進行全面的背景調查，例如學歷證書的真實性，應聘者工作經歷的真實性，這些都需要應聘者配合的。
第三，如應聘者獲得入職通知書應提供更全面的個人資訊。在入職的時候，應聘者全面資訊應該給企業知道，但企業最好還是要做出尊重個人隱私的承諾。
例如入職者的家人資訊聯絡方式，對於入職者和企業來說都是非常重要的，因為入職者在工作期間，一旦發生什麼意外，企業不能及時通知入職者的親人，那是非常麻煩非常危險的一件事情。
透過以上的分成三階段的工作，企業既可以實現知道成功入職者的全面資訊，又能夠最大程度上尊重應聘者的個人隱私，獲得良好的僱主形象品牌。