回覆列表
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1 # 偶然相遇369
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2 # 泉城一粒砂
謝謝邀請！首先我感覺不能一刀切斷！畢竟現在屬於通訊社會，都有很多重要的私人事情，包括父母生病住院，孩子上學等等！如果在不影響工作的情況下可以適當放寬！但如果從事的是食品生產或者安全生產等那就應該有一定的強制措施了！公司可根據具體情況制定一些措施！這樣員工才能安心工作！
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3 # 信仰0317
這個主要看公司管理力度
1.在簽入職合同時就要強調這個規定，合同內也要註明工作期間禁止使用手機因員工上班期間使用手機造成的後果需要承擔責任
2.可以把公司辦公室的電話、人事電話、負責人的電話告知員工，讓員工家屬儲存，這樣可以讓員工放心在緊急情況下家裡也可以聯絡上
3.在車間門口，車間內醒目的地方張貼禁止使用手機的標識，並表達清楚工作期間使用手機可能引發的事故和隱患
4凡是進入車間的不管什麼的級別都不允許使用手機，領導要以身作則，可以為車間管理人員配備對講機，方便工作中的交流
能想到的就這麼些了，以前我們廠區是要過安檢，不允許攜帶手機進入工作區域，每人分配一個小的儲物櫃，這種方法比較徹底，主要看貴工司如何管理施行
希望可以幫到你
這是企業管理問題。
工作環境好，工作輕鬆的非生產企業，一般不會上班時把手機收到一處管理。
工作環境差，生產企危險係數大的企業，當在上班時應把手機交在一處統一管理，有電話時接電話，接完電話放回原處。或是不準職工用自己手機接打電話。企業各車間各配有外線公用電話。有事打公共電話。這種管理最好，職工方便還能省電話費。不耽誤工作，工作也安全。
總之，不管怎樣管理，不耽誤工作。保證工作安全，又方便職工對外及家人的聯絡最好。