唯唯諾諾的人是很不自信、又不擅長與人溝通把自己隱藏起來的表現。這種人可卑又可氣，活在一個狹窄的小圈子裡，還特別在意別人的評論，膽小怕事。雖然說人的性格難易改變，但長期下去就會鑽進死衚衕裡，抑鬱、焦慮、孤僻……必須引起注夠的重視。所以要多參加些有意義的活動，多接觸些熱愛生活情趣豐富人的生活，多看一些勵志的書籍，與朋友一起去爬山郊遊，唱歌跳舞，聽演講，做公益，你會受到感染的，你一定會改變的，加油吧！

你好！

人是慢慢成長起來的，就像小孩子學說話學寫字，不能一下子就變得很好。無論前輩或領導，面對年輕人時，他們也會有意識給年輕人成長的時間和空間，同時，又會不自覺地對年輕寄予希望，我反倒感覺那些經常捱罵的年輕人是成長最快的。

面對新的環境時，有不少人會畏懼，會擔心不能勝任，其實，真的大可放心，既然把你放到那個位置上了，說明你有一定的水平了，如果以後工作中遇到困難，相信你的上司不會袖手旁觀，同事也不會冷嘲熱諷，誰能保證誰工作中沒有一點問題呢，再說工作是很少一個人單打獨鬥，無論領導同事，都是一個團隊，一個團隊的人互敬互愛才對。

始終相信辦法總比困難多！加油！

祝好！

四年的鍛鍊業務水平應該可以了，業務素質過硬的話，應該沒有什麼好擔心的。

做審計的話，性格內向也沒有多大問題。至於做錯事，如果是業務方面的，就要自己謹慎、小心，遇到不懂的多請教同事，儘量少犯錯。因為無論到哪個單位，沒有人喜歡經常業務出問題的員工。如偶爾犯錯，及時改正即可。如果是人事方面的，和同事交流就要講究方式方法，遇事責任要劃分明確，態度溫和，對原則問題堅決不能妥協，實在不行，試著吵一架也行，只要為了工作，不是私心，道理講出來，吵架也並可怕。事情的結果也許會出乎你的意料，也許能或多或少改變你唯唯諾諾的狀態。