端誰的碗，受誰的管，天經地義。

一、作為一名正式員工，入廠之初，工廠方面一定會和你們之間簽訂相關協議，告知彼此之間各自需要承擔的義務。

一般來說，能夠提供員工宿舍的工廠，規模都不小，能提供住宿，就一定能提供食堂。在工廠住，一日三餐有食堂，這種福利條件也不是隨便哪個工廠都能做得到的。

能夠提供食宿的工廠，管理方面自然也非常嚴格。出於安全考慮，工廠都會對員工三令五申，下達命令，宿舍是用來住的，不是用來煮飯做菜的。

如果有人明知故犯，工廠定將嚴懲不貸，絕不手軟。

二、從問題來看，還是有人明知故犯了，結果呢，還倒打一耙，振振有詞，反而指責工廠有沒有什麼權力？

為什麼沒有權力沒收電飯鍋？整件事情的因果關係不能前後顛倒啊，是你們違反工廠規定在先，工廠不允許在宿舍使用大功率電器，而你們遵守規則了嗎？耳提面命之下，你們依然置若罔聞，我行我素，以為不會對你們怎麼樣是吧？

現在好了，工廠公事公辦，直接按照規定進行處罰，你們又來哭天抹淚，把自己塑造成了一個受害者的形象。

拜託，到底是誰在顛倒黑白？一個電飯鍋，小的不能再小的東西，工廠為什麼要揪住不放，拿此大做文章？還用問嗎？是你們違反了規定，不遵守規則，卻偏偏還要拿電飯鍋來背鍋，把責任一推二六五。

電飯鍋要是能像老槐樹那樣口出人言，定當和你們劃清界限，一刀兩斷，你們人類犯的錯，憑什麼要拿我電飯鍋來背鍋？我不背，我不背。

綜上，作為工廠的員工，遵守規則，遵守紀律，是每一個員工的基本義務。無視規則的人，他的職業生涯也難以保持長久，這樣的人對工作，對工廠都難以擁有敬畏之心，很難想象他們會對工廠擁有工廠最看重的品質——忠誠度。作為管理者，為企業長遠計，還是儘可能快的清理掉這些害群之馬為好。

從員工的角度來說，他們可能覺得只是用電飯鍋做飯而已，工廠憑什麼可以進入宿舍拿走電飯鍋呢？

世上沒有絕對的自由，雖然電飯鍋是私人物品，看起來工廠沒有資格擅自拿走。但是工廠負有管理權，工廠要對所有的安全負責。這就是“安全生產是放在第一位的”“安全生產大於天”。

一般員工宿舍，特別是年代較為久遠的員工宿舍，它是不能承受使用較多大功率電器的。相信很多人也知道，當家裡大功率電器使用過多時，就會發生跳閘。員工宿舍也是一樣啊，如果有很多人一起使用電飯鍋或其他大功率電器，這對於脆弱的員工宿舍的用電系統是非常致命的。輕的，可能是跳閘；嚴重的，可能會引發安全事故。

同樣都是違法的事件，違法加班，違法不交社保等等，這些對企業的影響程度都不會很大，因為，違法成本低，企業甘願冒險。

但是安全事故不一樣，一旦發生較大的安全事故（特別是被外界所知），那麼會影響近幾年企業的發展，包括申請各類補貼、榮譽等政策優惠。

也就是說，違法成本是相當大的，因為，（重大、較大）安全事故就是一票否決制。

安全事故往往就是不經意間發生的。一般員工宿舍禁止燒飯，就是因為住宿的人多，電力系統不足以維持大家煮飯燒菜。如果任意妄為，發生安全用電事件，其實倒黴的還是自己。

員工宿舍是為了解決員工住宿問題，我們不能一方面享受著員工宿舍的福利，另一方面卻不遵守企業合理的管理制度。

以前有很多工廠的員工說公司伙食不好吃，在外面吃又怕不衛生，所以會自己花錢買一個電飯煲去煮東西吃，剛開始公司是不怎麼管，後來要求管理的原因是跟消防安全，宿舍衛生和同事矛盾有關。

消防安全是對宿舍安全的管理，因為每個宿舍都有不同的電器，電磁爐，電飯煲，加熱棒，電視，電腦，還有亂拉插排，存在隱患的是大功率的電器，所以除了正常生活的必用品，都不能有其他電器；

宿舍衛生這個關乎身體健康，也關乎消防安全，有的宿舍因為幾乎天天煮飯炒菜，搞到油煙到處都是，連睡覺的床上都有油煙味，碰到喜歡乾淨的人還好一點，能把衛生搞好，碰到懶的人，就變得烏煙瘴氣，油煙又很難清理，發生意外火災就幾乎沒有任何的補救措施，所以必須進行管理；

宿舍有人用電飯煲電器等等，對同事之間容易產生極大矛盾，對電費分配的問題，對生活習慣的影響，還有生活空間的衛生體驗每個人都不一樣，所以反映問題上去公司領導，會對宿舍電飯煲之類的進行收繳。

通過以上幾點知道問題的存在，公司是有權利對宿舍的各項安全衛生進行管理的，正規的大公司還會對宿舍進行評分，以提升個人生活素質的提升，如果真的要自己煮東西吃，可以在外面租房子，可以減少很多不必要的麻煩。

答案是肯定的，依照安全員工手冊規定，宿舍屬於高安全隱患地區，不可以帶高功率電器在宿舍用，工廠按照要求當然可以正常收走，不成規矩就不成方圓，一個人帶就會導致大量人用。為了工廠安全，宿舍不永許用電器，包含手機充電器人走沒有去掉，一律沒收。作為一個幾萬人的工廠，安全方面是公司的頭等大事來抓，只有抓的嚴了。才會真正控制好安全防隱患！

有權的，員工宿舍歸工廠所有，管轄權在工廠，員工使用期間理應遵守工廠制定的宿舍管理條例。

如果工廠的宿舍管理條例規定不得在宿舍使用電飯鍋等危險電器，員工入住前又簽訂了相關入住協議，那麼工廠就有權依照入住協議行使自己的管理權，沒收違規電器。

1.任何一個單位都要對員工進行嚴格的規範。俗話說得好：“無規矩就不成方圓。”從你的提問中，我知道了你是一名工的工人。作為工來說，員工眾多，工肯定製定了許多規範員工行為的規章制度，特別是在安全用電這個方面，是任何一個單位都必須嚴加管理的，來不得半點馬虎。我是一個學校的小學老師，就拿我們學校來說吧，我們學校的學生全是走讀生，學校因此沒有設立伙食團，老師和學生一日三餐都是在自己家裡吃飯。學校不設伙食團的好處——不存在學生食物中毒的問題。雖然老師們都在家裡吃飯，但學校還是不準老師在學校裡私自使用除教學裝置以外的家用電器，尤其是電飯鍋。這樣做，主要是怕有些老師中午改作業不回家，帶電飯煲到學校來煮飯或熱飯，萬一引起火災了，誰能負起這個責任？火災造成的損失誰有那個能力賠得起？所以，不用說，你們工在用電管理上應該和我們單位乃至全國所有的單位大致相同。我相信，你們工肯定是不允許工職工在單位宿舍私自使用家用電飯鍋的，更何況還是功率比較大的電飯鍋。所以單位為了全工人的生命與財產安全，有權且必須要拿走你的電鍋。這種做法是完全正確且很明智的，沒有任何的不妥。

2.你作為工的員工，不自覺遵守工的規章制度，就該受罰。我想，單位還不僅僅只是拿走你的電飯鍋，可能還會對你進行必要的經濟懲罰，罰罰款什麼的。單位還有可能讓你寫一份檢討，然後公佈出去，目的是警示工其他員工，讓他們引以為戒，並藉機對全廠工人進行安全教育。