慧人力薪酬核算系統：

自動彙總影響薪酬核算計算資料：所有考勤,請假,加班,提成等各種影響薪酬薪酬核算資料,自動彙總,在完成考勤,審批的同時 自動獲取影響薪酬資料,無縫整合雲考勤,企業的人事申請流程。

靈活配置薪酬核算方案：如果需要新增方案，可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，滿足多樣化薪酬核算需求。

可以參考一下“如鵬網”的《C語言也能幹大事之網站開發》影片教程，有類似的管理系統的開發，可以作為學習的參考。

　 不可否認，人事工資管理系統已經越來越得到企業的青睞了，企業規模越大，員工數量越多的企業對工作管理系統的引入越為迫切，人事工資管理系統主要具有以下幾方面的功能特點。

　　人事工資管理系統（http://www.hr-soft.cn/）具有的首要特點是：介面設計美觀，簡潔，系統操作容易上手。系統如果設計得過分複雜，系統在企業中的使用範圍就會受限，畢竟不是所有的員工都能夠熟練操作電腦的，如果系統操作困難，員工使用前就需要耗費大量的時間去做培訓，培訓是需要成本，時間成本以及因為浪費時間在培訓上而耽誤的業務。

　　人事工資管理系統具有強大的報表統計功能，報表統計功能可以讓企業管理層完整地掌握公司所有人的人事檔案內容，當然不僅僅包括工資方面的資訊，報表型別包括了人事記錄統計、人事資訊統計、綜合資訊統計等等，在各行各業中都是廣泛適用的。

　　工資管理系統能夠對企業員工的相關資料以及記錄進行必要的，有效的管理。

　　工資管理系統可以對工資專案以及工資的計算公式進行自定義設定，比如說工資計算公式能夠支援多種函式，而如果表格的格式被調整了，它能夠把各類報表和資料都轉換為excel的資料格式。

　　人事工資管理系統還支援對資料庫進行備份以及資料恢復，當然也必須是支援初始化的，另外，工資管理系統還可以設定基礎資料，可以管理操作人員，可以檢視操作日誌等等。

　　人事工資管理系統供應商近年越來越多，工資管理系統的功能也將會隨著開發技術的發展與供應商對工資系統的認識不斷加深而變得豐富，企業在選擇工資管理系統的時候不需要專門去選那些功能最多最花哨的，而是要根據企業自身實際需求，選擇夠用的，適用的，並適合長遠適用的工資管理系統。