#職場# 先說一個事實：我們生存在人類社會，卻不得不遵守叢林法則。

優勝劣汰、弱肉強食。

這種叢林法則在職場上顯現得尤為明顯——職場競爭的殘酷可能超出很多人的想象。

排擠，就是職場競爭的一種手段！

從道德層面講，排擠是一種不正當競爭，甚至有點卑劣。但在職場上，這是司空見慣的。

哪些人容易被排擠？

不論弱勢的人、優秀的人，都有可能成為被排擠的物件。

我之前的工作團隊裡，有兩個比較喜歡安逸的同事，上司原本是對她們有一點點不滿的，但是還沒到無法容忍的地步。後來，公司招聘進來一個有同行大公司經驗的新同事，這位新同事成了上司的得力助手。

新同事為了快速上位，幫領導規劃了一系列整改措施，其中包括“擬”淘汰那兩位喜歡安逸的同事。

一陣狂風暴雨式的整改還沒結束，暗鬥已經升級為明鬥了。

兩位同事已經到了她們自覺無法立足的地步了，她們除了申請調崗之外，也決定抗爭到底。最後，這種明爭暗鬥驚動了高層（上司的上司）。再最後，為了平息這種不良影響，那位新同事“自願申請”調去了其它團隊。

原本喜歡安逸的同事不太合群，新同事的整改得罪了不少人，他也合不進群，所以，他們都躲不開被排擠的結果。

所以說，被排擠的並不是那種性格的人，而是不合群的人——不論這個群是優質的還是劣質的。