知道上司的工作意圖很重要。領導佈置的工作要落實並跟蹤，隨時彙報進展情況。自己不一定親自去落實，可以安排下屬做具體工作，但是，你必須知道執行的進度情況，這點相當重要。關鍵節點要進行主動彙報，不能讓領導主動問你，那你就被動了。其次，不能擅自決定任何事情。領導是一把手，你可以給領匯出“選擇題”，讓領導做決定，這相當重要。一是讓領導覺得你工作有思路;二是讓領導感覺你可信任。流行的一句話是“忠誠比能力更重要”。久而久之，領導認為你“靠譜”，這樣你就成為他的心腹和左膀右臂了，遇到大事，他都會爭求你的意見和看法，但是，切記一點，有時候領導會事先表明自己態度，你就不能再提相反的意見。記住一點，領導徵求你的看法時，一定揣摩領導真實想法和態度，永遠給領導做“選擇題”，切不可不顧領導意圖或者違背領導意圖、想法。如果這樣，你沒有發展了!

企業就是社會的縮影，中國有五千年的歷史，社會形態一直處於封建專制時代，這就教育了人骨子裡的對於上級內心中的服從感，同時領導對於員工的優越感。

人為了能夠活著，大腦就讓世界都是連續的，所以人相信連續性，相信確定性，這是人性使然。

作為領導喜歡什麼？第一完成公司既定的任務。第二能夠有一群或者幾個和自己立場一樣的人。這就決定領導身邊會有兩群人。第一是能力強能夠快速完成任務的。第二能夠維護領導利益的人。

要成為領導的左膀右臂，最基本要成為上面兩種人，第一有能力，完成領導交代的工作，並且能夠超額完成任務，在工作之外獲得足夠寬鬆的環境，領導也會給你足夠的空間和尊嚴，因為你可以給領導提供確定性，完成任務的確定性。但是如果有一天你提供不了連續的確定性那麼也就是失去領導的信任，因為你存在的原因就是本領，自己的能力。

第二成為維護領導利益的人，就是一切為了領導著想人，當然得有一定的能力。怎麼做，就是在所有人面前，讓所有人知道你和領導是一條心的，也就是俗成的不要臉，比如在開會的時候舔領導，拍馬屁，最後能夠得到領導得一絲信任。但是你註定是和這個領導成為利益共同體，你得犧牲掉自己的尊嚴和時間，一切為領導服務。做一些髒活累活，黑手套，高密等等。

當然這兩種行為都有一個前提，你的讓領導感到你的忠誠，只有這樣才能讓領導信任，然後成為領導的左膀右臂。

職場如戰場，想做成任何一件事情都要做好充分的準備，勝戰，不勝不戰。