感謝邀請，首先透過勞動派遣找工作了，他們的性質差不多是中介那樣的，但有些比中介服務範圍更深，簡單來說吧，第一種勞動派遣他們就要中介費，其他後續就不管了，只管介紹工作，第二種勞動派遣是從頭跟到尾，你跟用人籤勞動合同，可歸屬勞動派遣管，工資百分之幾，會從工資每月扣除，扣完的是你的工資，直到扣完你們之間所談的費用為止

透過派遣形式找工作，勞動者是不需要承擔任何費用的。

根據《勞動合同法》第六十條規定，‍勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，該所謂勞務派遣公司收費是違法的，勞動者有權向該公司索回費用。

實際工作單位、勞務派遣單位與個人實際上是，用工單位、用人單位以及勞動者三方之間的關係，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，同時由勞務派遣單位為勞動者購買社保、公積金以及發放工資等等，但勞動者的實際工作單位是用工單位，服從用工單位的管理制度，接受用工單位的業務培訓等等。舉個例子，小王與A勞務公司簽訂為期兩年的勞動合同，由A勞務公司派遣至B市交警支隊，擔任輔警工作，小王要按照《B市輔警人員管理辦法》規定，接受統一管理，包括但不限於考勤、著裝、技能培訓、相關法規培訓等等，發放工資時，由B市交警支隊轉款至A勞務公司，再由A勞務公司發放給小王，如果小王需要在職證明、收入證明等，均由A勞務公司出具。

《勞動合同法》：　　

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　　第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。