頭一次被邀請，深感欣喜，謝邀。公司文化看是什麼樣的文化，你離開的原因是什麼。我有個朋友幹活喜歡打提前量，不願意加班，公司的主管覺得她不加班就不是好員工，哪怕她完成的工作因為沒加班也會被扣獎金。其他員工因為前期拖拉後期加班反被獎勵。這種公司的文化，我直接勸她辭職了。你說人不錯環境不錯，只是文化理念不同，看影不影響你未來選擇的路，如果不合適就別勉強，畢竟人生是你自己的。我不清楚這裡面是否涉及錢的問題還是單純只是文化理念。至於老闆挽留你，分情況，第一種就是老闆確實看中你，不想你走。第二種你可有可無誰都可以替代，所謂的挽留只是形式，畢竟老闆覺得可有可無的員工辭職不挽留說，趕緊走吧？。第三種暫時無法替代，暫時穩住你，找替代的。但是第三種最終變成第二種。所以你先擺清你的位置，想清楚你辭職的原因。如果影響你未來的路或者確實無法融合，就別勉強自己留下來。還有如果挽留你你留下來了，老闆也許會想你什麼意思？在我這找存在感讓我挽留？升職加薪？威脅？這時候老闆會冒出無數個想法。當然老闆也有會覺得你可能不想走，覺得還可以再幹。我建議你冷靜考慮自己究竟要什麼。

老闆能在你提出離職後還要找你談話，說明你還是有價值的，但是不得不否認一點，一旦提出離職，你的心就不在公司了，所以你要考慮好，是幫助老闆在工作一段時間，還是果斷拒絕，好聚好散。