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1 # 小虎哥愛音樂
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2 # 風之子3973
這要分兩種情況：第一，私營企業，那麼簡單，如果員工有這種行為，而且是故意為之，沒什麼價值的話，那就走人。第二，國有企業，那就會麻煩一點，因為員工不怕你，是你沒辦法隨便開除他，如果你的上頭很信任你且很硬氣，那你可以軟硬兼施，談心加制度，收服他，如果上頭太軟，不願意得罪人，那你又何必得罪人呢？
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3 # 混世草根
最近進了一個廠，管理的都叫不動，人事的說我無理取鬧，不合適就瓣了唄，廠方看不上我，難道我還要貼著屁股上呀，擺明就不是一個道上的。有時候事情就是你看到的這個樣子，沒有任何理由。
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4 # 青建一橄欖城
個人觀點
我本人在私人企業上班！
你說的情況 基本那個公司都會有，我剛來公司 那時候我同事在我面前 摔東西，但是你又拿他沒辦法┐（─__─）┌
遇到這種人，不理 不鬧 無視←_←你該怎麼工作就怎麼工作！如果你生氣了那樣正和他的心意……
人都是慣出來的，尤其是在企業！別老想著做好人沒用！～因為我試過，你前腳幫他 後腳他就罵你 “傻子”
我想跟那些 自以為是 有點小聰明的人說“別把自己想的太聰明，其實你才是最大的笑話”
題主 遇到這種人，就像我說的“不理 不睬 不生氣” 這樣你能把他氣死！～關鍵是控制自己的“情緒”
他自己做事情 做的不到位，你千萬別給他擦→_→屁股！～領導追究 陪他一起，用不了多久，他自己心裡就有數了！
逃避是沒有用的，這種人就像狗一樣！你越跑 它追的越歡，拿“石頭”打疼它，它自己就跑了！
心軟是好事(✪▽✪)但是也要分時候！～
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5 # 小虎哥愛音樂
人事部可分別與主管和員工訪談，協調矛盾。涉事員工如還是一意孤行，員工主管可收集違規違紀證據，提供人事部，人事部可按公司制度和勞動法律法規予以開除處理。
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6 # 風之子3973
這要分兩種情況：第一，私營企業，那麼簡單，如果員工有這種行為，而且是故意為之，沒什麼價值的話，那就走人。第二，國有企業，那就會麻煩一點，因為員工不怕你，是你沒辦法隨便開除他，如果你的上頭很信任你且很硬氣，那你可以軟硬兼施，談心加制度，收服他，如果上頭太軟，不願意得罪人，那你又何必得罪人呢？
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7 # 混世草根
最近進了一個廠，管理的都叫不動，人事的說我無理取鬧，不合適就瓣了唄，廠方看不上我，難道我還要貼著屁股上呀，擺明就不是一個道上的。有時候事情就是你看到的這個樣子，沒有任何理由。
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8 # 青建一橄欖城
個人觀點
我本人在私人企業上班！
你說的情況 基本那個公司都會有，我剛來公司 那時候我同事在我面前 摔東西，但是你又拿他沒辦法┐（─__─）┌
遇到這種人，不理 不鬧 無視←_←你該怎麼工作就怎麼工作！如果你生氣了那樣正和他的心意……
人都是慣出來的，尤其是在企業！別老想著做好人沒用！～因為我試過，你前腳幫他 後腳他就罵你 “傻子”
我想跟那些 自以為是 有點小聰明的人說“別把自己想的太聰明，其實你才是最大的笑話”
題主 遇到這種人，就像我說的“不理 不睬 不生氣” 這樣你能把他氣死！～關鍵是控制自己的“情緒”
他自己做事情 做的不到位，你千萬別給他擦→_→屁股！～領導追究 陪他一起，用不了多久，他自己心裡就有數了！
逃避是沒有用的，這種人就像狗一樣！你越跑 它追的越歡，拿“石頭”打疼它，它自己就跑了！
心軟是好事(✪▽✪)但是也要分時候！～
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人事部可分別與主管和員工訪談，協調矛盾。涉事員工如還是一意孤行，員工主管可收集違規違紀證據，提供人事部，人事部可按公司制度和勞動法律法規予以開除處理。