先說結論，老鄭的意思是拉攏年輕人，的確有遠見。

不過這個標準在東部已經是司空見慣的了，老鄭帶來了好風氣，但是西部高校的“領導”在觀念上還需要像東部高校學習。

院士一般請不動，原單位不會同意，不可能把人家整個團隊（幾十號人呢，院士不挖人的情況下重組個團隊至少也要四五年）挖過來，所以一事一議，這在全國都是差不多，因為院士不會通過正常的招聘途徑過來，很多都是掛個名（某大學官網幾十個院士就是這麼來的）。

第二點沒說長江學者，只在結尾補充了其他人才。暗示可能沒有長江學者不會應聘（面子上要保住）。一般情況下長江學者都是本領域內的大佬了，而且一般地位都不低，沒必要大老遠的跑過來，最多來掛個名。

嘿嘿以我的經驗估計是鄭校長已經拉攏了即將回國或者預備回國或者有意向跳槽的青年學術大佬。

青年嗎，關係還比較淺，也最需要發展。這個估計靠譜，可能私下已經談妥了，是專門為人家設的條件，畢竟老鄭本身是科研大佬，同時也是行政大佬，人脈廣泛。

你再往下看，基本物件就是青年科學家。

40+的基本人脈圈都固定了，很少會過來的。

目前不清楚這個安家費是一次性（估計不可能）還是分批付，80萬安家費對於剛做了幾年博後的窮光蛋科學家還是很有吸引力的，畢竟太原房價相對一般。但是安家費坑很多啊。

年薪是學校單獨付還是算上各種補貼呢？這個我不知道。

（二）青年博士

1、招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神；

（2）年齡不超過35週歲（1984年12月31日以後出生）；

（3）符合學校招聘基本要求：詳見“教學科研崗、專職科研崗和教學崗青年博士招聘基本條件”；

（4）符合相應崗位具體要求。

2、待遇

（1） 接收為編制內教師，執行國家規定的博士畢業生工資標準。

（2）崗位待遇及發放方式：

工資及績效：按月發放（稅前）。

生活補助（安家費）：按照分檔標準執行。學校協助申報“山西省來晉工作優秀博士畢業生獎勵資金”和“太原市高校畢業生（高技能人才）來並工作生活補助和租房補貼”，其中包括：省級財政補助一次性發放10萬元（稅前）；太原市生活補助20萬元（稅前），分五年按月發放。生活補助（安家費）除省、市補助外，剩餘部分（稅前）學校一次性補齊發放。

科研啟動經費：按照分檔標準執行，其中包括：省級財政科研經費5萬元；剩餘部分學校一次性撥付。

待遇及分檔辦法詳見“青年博士招聘待遇一覽表”。

可是我沒有找到詳細待遇在哪。。。。。。。。。。。。。。只找到了一個安家費，可是安家費本來就很坑。比如說了20萬安家費，分5年發，可是房價五年後能漲一倍。

都是些老油條。

1，主要針對青年科學家，對於一般博士（學術上一般，沒有關係，想安逸地拿個編制，小聲嗶嗶我也想）可能有些吸引力。

城市一般能砸錢就砸錢，別說啥補助，就砸錢，經費緊一緊，不少學科20W一年的工資絕對有吸引力。至於傑青優青，都是私下談待遇，到這個層次了人家要的是待遇嗎，是學術地位！是實驗室層次！

我是學農林的，對農林這一塊相對了解。福建有個福建農林大學，是近十年來中國發展最快的大學之一，也是農林院校中發展最快的大學。靠的是什麼，就是砸錢。沒錢怎麼來的實驗室？沒錢怎麼發補助？別人都跑到西部挖人，他拿著錢去京滬挖。你說科學家那麼俗氣嗎，我說不是。第一科學家要生活，沒錢不行。第二有些教授在交大浙大隻是領域內一個小牛，你跑到其他學校人家當大牛供著。

2，待遇對標東部高校，對於太原理工是樹立了一個里程碑，但在全國範圍內沒有非常強的吸引力。待遇提高了不少都這樣，可見太原理工原來的領導都是些什麼玩意。

一個原來還行的211考老本撐著，被後起之秀們吊打，想想原來山西G場，666我都看不下去了。

3，看具體執行

老鄭也挺不容易的，你說你初來乍到，這個水平已經不容易了，估計以後等他穩固了權力還會漲。拭目以待吧咱也預測不了。

其實老鄭肯定都懂，但是有些事急不得。有時候想想，去行政化去喊了那麼多年了，所有人都是在喊口號，表面功夫一流。

我不是山西人，也沒在山西上過學，但我依舊希望山西高等教育變好，你說為什麼，我也不知道，我雖然喊著錢錢錢，但是心裡面還是有點情懷。

只是世事維艱，理想主義者往往不得善終。

國營大學工資不是國家定的嗎？學校可以自己搞一套？

鄭強最喜標新立異，不流俗。演講常有揶揄清北。怎麼招人又特別對清北、雙一流的博士開高價了？

可以吸引西部地區的人才少往東部跑。是個好的開端。學生成不成才，有很多原因決定的。關鍵還是要教書育人。關鍵在育人上。

鄭強說了嗎？啥時候說的？開出這兩個字的意思是什麼？以發票的模式嗎？別以忽悠的噱頭佔流量！！！好好看看老鄭講座，人家到底說了些啥！！好嗎！！……是是非非，俺知道！！！

不咋地，我看過那個條件，100萬年薪針對的是傑青、長江、千人這一級別的，真不高，這條件能吸引到兩三個傑青來就算是走了大運。

放到三四年前，我們這新一線城市的985給千人開出的年薪是60萬，當時就被罵太低了，還沒有一線城市開的高，根本吸引不到人才。

試想，多的不說，能到傑青這種級別的，985都會搶著要，北京或者上海某所985能開出80萬的年薪，太原理工開出100萬，要你選你會怎麼選？我估計十有八九都不會考慮太原理工，一是學校平臺不如別人，二是城市不如別人，寧可放棄20萬也要選擇北京上海，更何況在北京上海有更多的機會進入一家知名企業任兼職，整體收入比去太原理工更高。

這類非一線城市的211要真想花錢砸來頂級人才，至少要比一線城市985開出的年薪翻一番才有可能，你的學校層次和城市都吸引不了別人，起碼要在錢上讓別人動心，不然就只是自己感動自己。

這要看想要什麼樣的人了！如果想要已經有成果的教授，肯定沒戲，如果想要美國前50名大學剛剛博士畢業的人，也沒戲。知道好幾個美國博士剛畢業的人，找到教書職位的，都在15萬美元以上。

還有一個不穩定的因素是，國內經常有一些大學看似開出在老百姓眼裡天價的報酬，其實，中間設定了很多條件，就是說，絕大部分人應聘了，肯定是拿不到那個天價報酬的，能拿一半就不錯了。而美帝開出的15萬美元，就是工資，一年下來肯定能拿足，不會少一分錢

在百姓眼裡這是天價，在學術界太平常不過了。這個價北大清華復旦浙大哈工大上交大北航人大西交大華中中南的教授學者們絕不會看在眼裡，也招不到學術界的頂尖人才。

02年，南京某一二本剛建成 只要是教授 年薪50萬 獎勵一套住房 安排家屬工作，要求任教滿5年！安徽一大學，會計學院12個教授出走了11個，短短4年後就建成碩士點。辦學校還得有錢

老鄭下臺後新官上任呢？

所以教育是事業不是政績。幾代人認一個理答一道題，全社會認一個理答一道題才會有結果！

擔心老鄭和當地黨委政府主官離任後接下來的是不是認這個理做這道題。

但願別是一場鬧劇一個笑柄，留下一個段子還一片廢墟。