面試成閒談，大有人在。如何避免呢？

面試成閒談，一般發生在一對一面試的時候較多，發生在沒有面試問題題庫的時候比較多，發生在面試官不專業（有時是高端面試時）。

首先，針對不同崗位的候選人做結構化面試。

第三，針對不同崗位準備不同的面試題庫。

第四，對於高層面試，有目的的擴大交流範圍，也是一種面試。

最後，如果是最後需要用人部門確認，可以請用人部門的同事參與？

HR在面試的過程中提前對你所招聘的崗位要求進行分析，瞭解崗位說明書，併為崗位匹配適合的人才，透過崗位說明書我們知道我們需要什麼型別、經驗、技能、性格的人才。如何慧眼識人才，鑑別人才需要我們的HR用到許多測評工具來幫助我們找到匹配工作崗位的人才。

其中面談：就需要我們設定好面試的問題，哪些是封閉式問題，哪些是開放式問題。開放式問題中面試者侃侃而談，但都不是你想要了解的，你可以禮貌打斷，讓他簡短敘述。侃侃而談的面試者其實很多鑑別，如果他能圍繞你給的觀點，舉例，擺事實講證據這樣的優秀者面試過長反而是你收穫最多，一般這樣的人才我會直接加好友，長期關注。對於講話很多，都是廢話，沒有營養的話，盡吹牛我都聽出來，並聽不下去，我就會禮貌的打斷他，直接進入下一個流程。希望對你有所幫助。