面試結束後，很想知道面試結果，等了幾天還沒有答覆，該主動問一下面試結果嗎？
作為HR，分享一下我的建議。
先說結論：主動聯絡HR，有技巧的詢問情況。並繼續面試其他公司。
再說原因：
對於HR來說，並不會因為候選人多次來詢問面試進展，而有特殊看法。
雖然及其偶爾也會因為候選人多次詢問，覺得對這個人勢在必得（甚至可以作為備選），談薪時會有所保留。
但是絕大多數情況下，還是能夠將心比心理解大家的想法。
畢竟HR自己也是有過求職經歷的呀。
並且，你的主動詢問，會讓HR瞭解到你對這份工作的重視。
候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是我們HR在選擇時的一個參考標註。
如果你不主動詢問，一直等著
那麼，最差的結果，也不過就是沒有被錄用。
所以呢，問一問沒關係，也不會有比“不錄用”更差的結果了。
即使對方明確答覆你，你不太合適。
問過以後，至少心裡不再這麼焦慮了。
有的HR還願意給你一些求職方面的建議，那就更好了。
當然，你在詢問時，也可以講究一些技巧。
比如告知有其他意向公司正在等待你的答覆。 但你更像進目前這家公司。
詢問一下什麼時候可以給你確定的答覆。
另，不論這家公司情況如何，都建議繼續求職。
多一些籌碼在手上，總是好的。
最後，祝大家求職順利！
（職業生涯規劃、簡歷定製、面試談薪指導、Offer選擇等），知己知彼，求職更有譜！
面試結束後，很想知道面試結果，等了幾天還沒有答覆，該主動問一下面試結果嗎？
作為HR，分享一下我的建議。
先說結論：主動聯絡HR，有技巧的詢問情況。並繼續面試其他公司。
再說原因：
對於HR來說，並不會因為候選人多次來詢問面試進展，而有特殊看法。
雖然及其偶爾也會因為候選人多次詢問，覺得對這個人勢在必得（甚至可以作為備選），談薪時會有所保留。
但是絕大多數情況下，還是能夠將心比心理解大家的想法。
畢竟HR自己也是有過求職經歷的呀。
並且，你的主動詢問，會讓HR瞭解到你對這份工作的重視。
候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是我們HR在選擇時的一個參考標註。
如果你不主動詢問，一直等著
那麼，最差的結果，也不過就是沒有被錄用。
所以呢，問一問沒關係，也不會有比“不錄用”更差的結果了。
即使對方明確答覆你，你不太合適。
問過以後，至少心裡不再這麼焦慮了。
有的HR還願意給你一些求職方面的建議，那就更好了。
當然，你在詢問時，也可以講究一些技巧。
比如告知有其他意向公司正在等待你的答覆。 但你更像進目前這家公司。
詢問一下什麼時候可以給你確定的答覆。
另，不論這家公司情況如何，都建議繼續求職。
多一些籌碼在手上，總是好的。
最後，祝大家求職順利！
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