工作的選擇有很多因素。薪酬時其中很重要的一部分。

另外還需要考慮新的崗位是否能更好的提升自己，是否與自己的職業規劃相符。

還有如果是有家庭的人換工作，還需考慮工作對家庭生活的影響。

如果新的工作，薪酬高，還是一個好平臺，能很好的提升自己，又不影響生活狀態，那肯定可以換啦～

如果不是這樣，還需綜合考慮自己的實際情況和需求做判斷。

從你的描述來看暫時只知道工資上有差異，具體的地區，經濟情況，消費情況我們都不得而知。

如果其他消費水平跟二線城市差不多的話，我會毫不猶豫地選擇月薪1萬的工作。工作的目的很明確，就是為了掙錢。哪個給錢給的多就去哪裡。

當然高工資的背後肯定需要高付出，表現在職場上就是以下幾點：

第一、高強度工作。

工作難度加大，專業性更強，可替代性低，大多需要獨當一面的能力。總體來說，如果月薪一萬的工作肯定會比月薪幾千的工作更鍛鍊人。以培訓機構為例，之前在一般的培訓機構工作，底薪大多3500元，課時費50元一節，一般人即使非常努力上課，也無法達到每月1萬。但是有一家企業機構給員工的待遇比市場上要高不少，底薪4500到5000元，課時費80到100，並且課程安排的很滿，只要老師精力體力跟得上，就能一天到晚都有課，那一年暑假，我同學就已經掙了2萬到3萬一個月，但是隨之而來的代價就是身體極度透支，小毛病不斷，咳嗽和感冒都是家常便飯。在這裡做了個把月之後，同學就提出了辭職。

第二、加班

持續性加班成為常態。朝九晚五已經完全滿足不了這類人群了，晚上九十點回家都是常態了。更有甚者，凌晨1到2點下班。我一個朋友做設計的，在合肥某公司工作，剛開始去的時候因為工資很高，每天充滿幹勁，但是去了之後發現，到了下班點也沒有員工走，搞的她也不敢提前下班。這樣一待就是到凌晨了，並且這種情況一直持續到她離職為止都沒有改變。