是正常的，不要擔心，因為不是隻有你一個人是這樣，我也有過這種心理。
比如，工作的時候，按理說大家應該都是分工明確、各司其職才對。然而有些時候因工作需要是得和同事合作完成的，但是感覺那位同事比較依賴別人，明明是我和他兩個人的工作，不應該是按各自崗位和特長平均分攤嗎？可好像每次都是我做了大部分內容，他也只是完成必須得由他自己來做的部分，然後就等我把最終結果完底發給他後，由他交給領導，就感覺整個工作主要是由他把控完成似的。長此以往，心裡就自然產生了些不平衡。畢竟我們合作的次數也會比較頻繁，一次兩次都是我來做，是沒問題，但次次這樣下去，好像就養成了這種壞毛病。而且並不是說工作時間都可以用來只做這一件事情，甚至可以說是額外附帶的，只能我們提高效率完成當日的本來任務後再抽時間做。
所以有時就會有點生氣，也很矛盾。
因為面子問題，不能讓他知道我因為合作任務的事情在生他氣，對他有了意見。不然他心裡肯定會覺得我小氣，還計較這些“小事”（在他看來，這些事我做他做都行，反正也沒多大難度，按照流程走就好了），而且會讓彼此在以後的工作中尷尬（平常他人還是不錯的，也沒有什麼壞心思，只是有時太過依賴別人，喜歡偷懶，能少做就少做的那種）。
但是如果他知道我生氣了，下次應該就不會把大家應該輪流完成的一些內容全部理所當然地交給我，自己也會主動些。
綜合我自己的感受來看：
生氣了，不能明顯讓對方知道自己生他氣，這個是正常的，大家好像也就是這樣的思維，畢竟社交中有些時候還是得控制好自己的情緒，不能任性。作為一個成熟的成年人，有些情況下，肯定不會真的心裡想什麼就說什麼。
可有些事情，不知道自己在生氣，如果對方又是腦袋缺根弦不太靈光的那種，他自己都糊里糊塗得過且過的，不知道你在生氣，更不會有所改變了。所以又想委婉讓他知道自己在生氣，這樣他就能意識到原來自己做錯了，並且在以後同樣情況發生時才會有意識改進。
總之，不管要不要讓對方知道自己在生氣，還是分具體情況吧。對我來說，沒有越過底線的事情，一般都還是比較和善的，可能這也是我需要改善的地方。每個人的性格不一樣，想法也不同，與人交往，不同關係也會有不同的對待處理方式，看你自己更傾向於哪種選擇，對你來說，哪個選擇能讓彼此的傷害減到最小……
是正常的，不要擔心，因為不是隻有你一個人是這樣，我也有過這種心理。
比如，工作的時候，按理說大家應該都是分工明確、各司其職才對。然而有些時候因工作需要是得和同事合作完成的，但是感覺那位同事比較依賴別人，明明是我和他兩個人的工作，不應該是按各自崗位和特長平均分攤嗎？可好像每次都是我做了大部分內容，他也只是完成必須得由他自己來做的部分，然後就等我把最終結果完底發給他後，由他交給領導，就感覺整個工作主要是由他把控完成似的。長此以往，心裡就自然產生了些不平衡。畢竟我們合作的次數也會比較頻繁，一次兩次都是我來做，是沒問題，但次次這樣下去，好像就養成了這種壞毛病。而且並不是說工作時間都可以用來只做這一件事情，甚至可以說是額外附帶的，只能我們提高效率完成當日的本來任務後再抽時間做。
所以有時就會有點生氣，也很矛盾。
因為面子問題，不能讓他知道我因為合作任務的事情在生他氣，對他有了意見。不然他心裡肯定會覺得我小氣，還計較這些“小事”（在他看來，這些事我做他做都行，反正也沒多大難度，按照流程走就好了），而且會讓彼此在以後的工作中尷尬（平常他人還是不錯的，也沒有什麼壞心思，只是有時太過依賴別人，喜歡偷懶，能少做就少做的那種）。
但是如果他知道我生氣了，下次應該就不會把大家應該輪流完成的一些內容全部理所當然地交給我，自己也會主動些。
綜合我自己的感受來看：
生氣了，不能明顯讓對方知道自己生他氣，這個是正常的，大家好像也就是這樣的思維，畢竟社交中有些時候還是得控制好自己的情緒，不能任性。作為一個成熟的成年人，有些情況下，肯定不會真的心裡想什麼就說什麼。
可有些事情，不知道自己在生氣，如果對方又是腦袋缺根弦不太靈光的那種，他自己都糊里糊塗得過且過的，不知道你在生氣，更不會有所改變了。所以又想委婉讓他知道自己在生氣，這樣他就能意識到原來自己做錯了，並且在以後同樣情況發生時才會有意識改進。
總之，不管要不要讓對方知道自己在生氣，還是分具體情況吧。對我來說，沒有越過底線的事情，一般都還是比較和善的，可能這也是我需要改善的地方。每個人的性格不一樣，想法也不同，與人交往，不同關係也會有不同的對待處理方式，看你自己更傾向於哪種選擇，對你來說，哪個選擇能讓彼此的傷害減到最小……