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1 # zhangyong7660
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2 # 彤彤雅說
這個問題告訴我們，公司領導（老闆)的話，不能不信但也不能完全相信！
我曾經在一個民營企業（貿易公司，就是做食品批發，主要代理產品為蒙牛常溫奶、休閒食品等)幹過部門經理，第一年老闆跟我說，好好幹，公司賺到錢，年終時不會忘記你的，我會拿出10%的淨利潤獎勵你的部門。於是我帶著弟兄們可以說沒日沒夜的幹，年終時老闆一句話，今年公司沒賺到錢，給了我一萬元，下面的主管和業務員每人就500元~1000元不等就了事。由於私人公司財務不公開，可我和財務經理關係好（她認我做哥哥），私下一看財務報表，我所管理的部門當年淨利潤120多萬元，我的部門包括我共11個人。第二年我部門的利潤已經達到了200萬元，可獎金還是照舊，與老闆所說差得實在太遠了。於是我提出了辭職，老闆看我幹得不錯，最重要的是，我來公司後，從第二年開始，我的部門老闆根本就不用管，而且淨利潤卻不斷提高。同時老闆也多少知道一點我跟財務經理的關係，知道瞞不過我。就跟我說是財務的帳錯了，補發了5萬給我，並給了個書面的獎勵方案，白紙黑字寫上了按淨利潤計算，年終時給予淨利潤的10%作為我們部門的年終獎，獎金具體分配方案由我自己決定。於是我放心的留下來，更加拼命的幹，到年終時，財務報表顯示我部門的當年淨利潤為350萬元，我們都很高興。可發獎金時，發現錢少了三分之二，只有12萬。原來，老闆透過讓財務扣除各種費用，硬是把我們當年的利潤壓到了120萬元……
至於題主所說的外派補助，只是領導口頭承諾過，並沒有正式的書面檔案。估計十有八九也兌現不了。不知你所說的公司領導是不是老闆？如果不是老闆，估計公司根本就沒有外派補助，只是你的領導找不到人去，為了忽悠你去，自己想出來的。否則，又不是他出錢，他沒有理由不給你，對不對？
如果你想要到這幾千元，個人建議，私下請你的領導吃個飯，好好的跟他說一下，自己在外也不容易，讓他幫幫忙。不過，個人認為希望不太，因為有時候白紙黑字都不管用，何況你這種口說無憑的事情。我想，你還是不要抱過大的希望，就當買過教訓好了！
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3 # 十三鯉魚哥
要不要得回來真的也很難說，因為你個外派的補貼是沒有寫入合同裡面的內容! 現在很多公司外派都會口頭說出差駐場補貼，但是合同或者協議裡面是沒有的。 這時候就要看你企業是真的不想發給你 還是想緩一緩，反正就遇到很多公司不想給，但是員工一直追著公司不放，沒事就去公司那邊坐一坐，公司，無奈公司還是發了補貼，
所以要不要得到，要看個人怎麼處理 不違法的情況下，讓他們覺得你不好惹就行! 具體怎麼做，那就是不要太善良 太禮貌!
我在一家公司幹了四年多，去年年底公司因為在越南新開了分公司，要從國內調人過去，叫了好幾個人都不願意去。然後就叫我，開始我也不願意去，後面公司領導就口頭承諾如果我去的話就一個月補貼一千塊生活費，跟我我談了很久，我想我一個人反正在哪都是幹，去國外還能長長見識，所以我就答應了。從去年十一月初去，二月初回來，然後三月初再去，四月中回來。期間跟他要過一次補貼，被他忽悠了說過段時間給，因為他還沒跟公司申請。然後就又等了幾個月，還是沒給，直到現在還沒給。補貼的事，他沒有籤合同什麼的，只是口頭承諾的，我工資也比較低，一個月也就四千多。這個月我辭職了，請問我能要回這幾千塊錢嗎？請各位指點一下，謝謝！
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多謝邀請我是這樣認為的無論是外派補貼還是其他補貼，實際上它們的性質是一樣的即然是單位負責人親自口述答應了，那麼就應該有效即然是沒有簽訂合同，但是也應該有合同式的效益，我認為不是不給發補貼:而且是提前就把這種補貼款被冒領了，只要你不怕失去現有的這份工作，你就可以舉報他她們了，走法律程式也可以但是有點太慢，向上級領導機構直言不諱的舉報。