現在招人主要還是工錢方面吧，如果不包吃住你要想一下多少工資合適，假如你開個只夠開銷的工資那麼別人掙不到錢肯定也做不長久，還有待遇和交流方面，反正就是不要一味的索取。

揚長避短是不變的真理

1、要把你公司好的方面彰顯出來，提高吸引力。

2、要清晰地描述你需要招聘的人員要求，要與時俱進，瞭解求職者的需求。

3、多做廣告、多收簡歷，待遇一般的公司，招人要就近，避免百里之外選人。

4、平時要多積累、知道怎樣的人到哪裡找。

首先薪資待遇得在市場中保持中上，

其次管理人員在保證規章制度的前提下，需要人性化管理，讓員工有歸屬感。

最後管理人員的情商很重要。