工作中所有的不開心都是你自己造成的，怨不得別人，所謂自作自受就是這個道理，有其因，必有其果。

不開心當然可以辭職，然而到第二家、第三家單位還不開心，怎麼辦？何況在疫情期間找工作會更難。

打蛇打七寸，解決工作中的不開心，辭職不是最優方案，關鍵在於你的外在表現和心理調適，以下有更靠譜的辦法供你參考：

職場新人應聘到某公司，由於對工作環境、業務及人員不熟悉，一開始不能進入狀態，工作壓力大，感覺無所適從，這些都不足為怪，幾乎每一個職場新人都會遇到這樣的情況。

2、與同事的關係

在職場很少有真正的朋友，同事之間除了合作還有競爭關係，這種微妙的同事關係有時演繹得很複雜，溝通不暢、互相拆臺、看笑話甚至使絆子也時有發生。

3、價值觀衝突

俗話說“做事先做人”，如果你在做人上不到位，價值觀或行事風格與周圍的人不協調，你在工作圈子裡常常顯得格格不入，或者你乾脆進不了那個圈子，當然開心不起來。

老闆或領導對你有各種不滿，有時給你穿小鞋，小會、大會總拿你說事兒，同樣的事情發生在別人身上時風平浪靜，而於你卻是波濤洶湧。你的頂頭上司甚至故意刁難你，各種委屈總會落到你的頭上。

5、成績平平，失誤太多

工作不能開啟局面，進度或質量跟不上公司或部門的要求，失誤太多，工作越來越被動，因為你的庸碌表現，也影響到其他同事工作的正常開展，各種批評和責備紛至沓來。

6、收入與付出不成比例

你的付出、努力和成績得不到應有的肯定，你的能力不能得到充分發揮，自我實現成了遙不可及的幻想，更要命的是你的工資收入不能體現你的價值，你感覺很憋屈。

3、價值觀的提升不是一朝一夕，自我形象的打造、自我素養的提高，一定要從細節上把握，不要貪小便宜，要樹立吃虧是福的理念。其實他人就是一面鏡子，你對著鏡子微笑，對方也會對你微笑，對別人好就是對自己好。養成好的習慣，不打聽、不傳播別人隱私，不背後議論同事，等等，做到這些細節，相信你與同事相處會遊刃有餘。4、與老闆或領導相處確實有很多學問，不要刻意拍馬屁，但不能沒有馬屁味，尊重和服從是基礎。任何場合下都不要意氣用事，要注意給領導留面子，更不要在會上或人多的場合讓領導下不了臺。

不開心其實是你內心的自我感受，只要你調適得當，任何人都不能左右你的心情。

臉皮要厚，不要執著於你那脆弱的自尊心，要學會自嘲、學會放鬆。也許傷害你的人早就把這件事拋到九霄雲外，而你卻抱住不放，讓這些不開心始終縈繞在自己的心頭。

總之，消除工作中的不開心，除了辭職還有更靠譜的辦法，一切都在你自己的掌控之中。

首先，我是同意辭職的。

我就是一個很好的例子。在上一家公司上班的時候，我還在試用期，還有一個月就轉正了，但是我卻提出辭職了。

那一份工作，在一開始是公司的人事先找上的我，說我很適合這個崗位，剛好我也有相關的工作經歷，於是就決定試試。

在那兩個月裡面，我負責的那一個專案，只有我自己一個人，而在部門裡面，別人的專案都是有團隊在做的。可能也是性格的緣故，比較慢熱，跟他們相處起來比較慢，也很少跟他們玩兒。

呆了兩個月，專案沒有實質性進展，工作做的也不是很開心，於是我嘗試跟部門領導多給我招一個人，但領導說以後肯定會招的，但是前期上是你一個人在鋪路搭橋，一直在給你畫大餅。

當天晚上我果斷提出離職，這中間我其實是考慮了很久的。工作做起來很不開心，也沒有任何成就感，天天加班到晚上八點…

我認為這是一個及時止損的方法，知道每一份工作都不簡單，但是在這過程中，只有一個人在孤軍奮戰並且毫無實質性進展的時候，你就會發現這樣的工作毫無意義。

工作很不開心，應該下決心辭職，不要讓自己憋出了病。

不辭職，你也許會有很多不好的事情要發生。1、工作長時間的不開心，慢慢地會患上抑鬱症，這個病症非常的可怕，或許對一生造成負面影響，或許會有輕生的危險。2、工作不開心，會加劇情緒的暴躁不安，工作中或會注意力不集中，造成失誤或危險，後果嚴重的會傷自己或承擔責任賠償。3、工作不開心，容易與同事們發生口角或爭鬥，嚴重的承擔法律責任。4、工作不開心，會給父母或家庭帶來心理負擔，天天為你擔心，怕你悶悶不樂氣壞自己的身體。5、工作不開心，會產生自卑心理，會牴觸社會和朋友，你的生活會變得枯燥無味。

辭職後，好好調整一下自己的狀態，可以再去找一份自己喜歡的工作。不要在一條道上走到黑，世界這麼大，總有一條道適合奔跑的你！只要對生活充滿信心，相信你的工作會開心快樂！

你好，我來說一下我的看法，問一下你有存摺嗎？如果在沒找到工作的情況下離職，存摺上的錢能夠你幾個月的開支，這些是你首先要考慮的事情，其次你說很多公司不招湖北人做事，你在哪裡聽的呢？根本就沒有這回事的，（不排除有一些私人小公司不敢接納湖北人，只是少數）因為湖北當時是疫情發生地，老闆出於各方面考慮也能理解。但是這些都過去了，湖北現在是最安全的地方好不好。只要咱有本事還怕找不到工作嗎？

舉個例子，過年我回家在湖北疫情期間，經常能收到同事們給我打來關心電話，當時我就覺得她們挺好的，我是4月底過來的，有一次聊天我是那種比較大大咧咧的性格，有個同事對我也坦白交代說如果那個時候我回來上班，她是第一個要請假的，湖北那麼嚴重要錢不要命啊，這些其實我都能理解的。

如果第一段的話你聽進去了，也都準備好了，那就辭職吧，既然做的不開心就不要再做下去了，工作做了不開心就沒有工作熱情，沒有工作熱情就肯定做不出來成績 做不出成績就會更不開心 這樣就會形成惡性迴圈 還是趁早放手的好 做自己喜歡做的事情吧，湖北老鄉，加油！

首先，一定要清楚，工作不開心是自己的問題還是公司環境的問題，這點很重要；

其次，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有矛盾，有矛盾必然不會開心。而想通過個人的努力去改變大環境，可能性幾乎為零。所以，還是要學會適應；

再次，多觀察一下週圍的同事，多和他們聊聊，看看大家是否都不開心，如果絕大多數不開心，說明公司確實出了問題，可以考慮辭職的問題；如果大部分還不錯，那就要好好反思反思自己了；

然後，我們上班，是掙別人的錢，別人當然沒有義務去照顧你的心情，所以還是要學會自我調節，提升自己，給公司多創造價值。這樣，才能跳出這個怪圈。須知，天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。當你給公司創造的價值遠遠大於自己的工資的時候，你在公司的地位將會至高無上；

最後，如果真要辭職，建議找好下家之後再辭職，千萬不要裸辭，因為辭職雖然是你一個人的事。但是你身後的人卻無比的需要你的這份工資。

先看題主的離職動機：幹了4年多了 不開心了！那我們就需要找一找不開心的原因何在。如果是因為工作負荷、人際關係這些原因可以考慮和上司溝通後再做決定；如果是因為晉升無望、與職業規劃不符或者與上司合不來的話可以考慮離職了。

那麼假設題主決定離職了。那何時離職呢？誠如大家所言，湖北籍在復工伊始確實很難找工作，但這種現象越來越少了。建議題主可以先投遞簡歷試一下水， 有了對比可能會讓自己的方向更明確。(ง •̀_•́)ง

如果環境和外在的種種因素讓你不順心了，是到了要離開的時候了。這點不需要值得懷疑。結合自身處境，整合資源，想明白辭職以後的路該如何走，如果想明白了那就不需要糾結，徘徊不定了。勇敢出發，還沒來的已經在路上了。沒想明白的話，那麼…靈魂和身體總該有個在路上

不開心很多時候是因為問題出現在自己這裡，當你覺察自己，自省後一切外在也都會變的，如果不改變自己，就算自己再換個工作這樣類似的事情還是會發生，你還是要面對的。所以不要逃避，勇敢的面對自己，面對自己的內心，面對自己的恐懼，克服它，你就勝利了，你會發現原來這個工作也挺好的，我現在挺開心的。祝您早日找到自己。

我不贊成隨便辭職，遇到問題還是要解決的，不開心的原因是什麼是因為工資，工作還是個人原因。現在不是小孩不能隨便怎樣就怎樣，很多事情自己還是認真思考或三思之後再辭職吧，再加上疫情

可以離職，不要裸辭，先把簡歷準備好，給心儀的公司投投簡歷，探探路呀。

很多人會勸你工作不開心，要換個角度看問題，調整心態之類的，但我體回過“不開心”，知道影響有多大。你已經在找個公司待了4年了，所以我不勸。

而且很多時候工作的“不開心”是源於對自我的焦慮，對環境不滿意，對工作內容不滿意，卻無法走出去，於是陷入自我懷疑與否定，影響工作狀態，被同事或者公司否定，這樣的惡性迴圈是很容易讓人崩潰的。

我們現在就把目標定為跳槽，然後行動起來，如果能找到合適的公司就跳，找不到，至少我們在動了，瞭解到了自己在市場的空間與價值，會幫助你調整的。

工作很不開心，該不該辭職，很高興能回答你這個問題，那麼我就要問一下。你現在的經濟能力怎麼樣？如果你辭去了現在的工作，你在找工作期間的生活費能夠有足夠的開支嗎？特別是現在全國的經濟都不是很好，很多人都找不到工作。你想找一個什麼樣的工作才能開心，說實話每個地方工作都有它的制度，你這個地方不開心了，另外一個地方也有它的制度，那你又不開心了，那麼工作換來又換去。這樣對自己並不是一件很好的事情。工作就是一種態度，按照公司的制度去實行，即便是有人為難你，你也要學會忍下來，因為他正管你，那麼也要想開心，自己做老闆，說實話，自己做老闆也不一定開心，除了出錢出力勞心勞力還要管工人，那你會更不開心的。想要開心的工作，那麼你就要有一顆正確的態度。面對生活積極向上這是我們任何一個人都應該有的態度。有一句話說的好，如果你適應不了環境，那麼你就要被這個社會淘汰，如果你想生存下去，那麼你就要改變它。只有這兩種選擇，看你自己能做到哪一點了。

我不建議僅僅因為不開心而輕易辭職。

從以下幾個觀點來說說我的想法：

第一 從你的描述來看，在公司呆了快4年，最近工作不開心。既然工作了4年，肯定或多或少還是有一定的感情的，如果僅僅是最近工作不開心的話，建議先弄清楚不開心的原因。看是否能解決，如果能解決，可以先做著再來觀望好的機會。

第二 就像你所瞭解的，今年全球疫情比較嚴重，國內很多企業訂單減少，用人需求也比較小，經歷了幾個月的空檔期，很多企業壓力其實都非常的大，湖北人今年都很難，特別是在武漢內傷比較嚴重，外地很多公司不是100%不招湖北人，但是絕對不是空穴來風。在我所在的圈子裡瞭解到的是真有這回事。

第三 我個人一直認為，工作是為了生活服務的，工作和生活之間一定要有個平衡。在一個公司工作是否開心，無非就是錢多錢少的問題，公司氛圍和個人發展的問題。哪裡都沒有錢多事少離家近的工作，與其做生不如做熟。除非這裡的矛盾是不能解決的，並且自己也沒有上升空間了。那我也還是建議找好了再換工作也不遲。

第四 大家都是成年人了，肩上也不再是自己一個人的事情了，成年人大多會去權衡利弊後做選擇題，很少去判斷一件事情的對錯，因為凡事都沒有絕對的對錯，只是每個人的角度不一樣。

第五 不管工作還是生活開不開心是看自己，不要因為別人的錯誤行為讓自己不開心。

說的有點多，我的建議就是，今年這種特殊情況下，一邊工作一邊學習，尋求更好的發展機會，有了把握再做決定也不遲。

工作很不開心，該不該辭職？建議如下。

首先，評估一下你的不開心到了什麼程度。

評估不開心是否對你的身心造成了傷害？是否對你的安全造成了威脅？如果是，建議你勇敢的提出辭職。否則，日積月累，任何一件小事可能就會成為壓倒駱駝的那根稻草。如果不是，那就不要輕易辭職。

其次，不輕易辭職，那就要學會調整自己，釋放壓力。

可以通過運動，唱歌，做自己感興趣的事釋放壓力。

可以通過練習瑜伽，冥想；練習正念釋放壓力。

可以開始一場說說走就走的旅行釋放壓力。

可以多和朋友聚會，釋放壓力。

再次，針對工作中的很不開心，對症下藥。

語言是開心的鑰匙。工作中不開心，如果是和同事，上司交往不開心，建議多溝通，換位思考，解開癥結。

如果是工作的挑戰大不開心，可以充電提升自己。

工作中的競爭壓力無處不在，所以與時俱進，適時的充電，提升自己的能力非常必要。通過不斷的學習，提升自己的能力，在後續的工作中就會越來越得心應手。

總之，工作很不開心，該不該辭職。主要取決於自己。如果威脅到了身心健康，安全等，那就不要猶豫，果斷辭職。如果感覺自己還能堅持一下，那就不要輕易辭職。

工作很不開心，該不該辭職？取決於工作的目的和不開心的原因。

每個人的工作目的都不見得相同，但都超不出這三點:1、賺錢養家；2、職業生涯規劃；3、個人價值提升。

工作中令人不開心的原因也有很多，大到公司的發展方向與自己的職業規劃無法同步，小到自己跟討厭的人共事；工作強度高，工作壓力太大；領導不好相處等等。。。。。。

當然這些所有不開心的原因，都可以用一件事來補償，那就是足夠高的薪資。一份足以忽視所有不快樂的薪資，這就是殘酷的社會現實。

再明確一下，我們工作不是為了感到快樂的，而是有工作目的和追求的。

如果開心的達成自己的工作目的，那自然十分好。

如果工作目的能達成，我也能接受並不開心的工作。

但如果不開心的工作也並不能達到我的工作目的，我想我會選擇更能讓我接受的工作。