在現代社會，尤其是資訊暢通，人人都可以是媒體的網際網路時代，情商可能比智商還要重要。尤其是在社交、工作、創業這幾個方面。對於家庭與戀愛，我們就不多做解釋（畢竟人的關係越親密，情商就越低。也希望家人或愛人接受真實的自己，而非在外工作或社交時，戴著高情商面具的自己）。

社交場合的情商，其實用途可能不是很大，因為它本身就是彼此客客氣氣、保持距離的場合。很少有人會在公共場合上針對自己，破口大罵。如果有，那您可能是個大人物，那就是個人品牌與公關的領域，並非社交。只要不攻擊他人、注意傾聽、保持微笑、保持距離即可。

工作與創業中，情商則是非常重要的成功要素。如果一家公司的創始人情商很低，一遇到不滿意的事情就破口大罵，即便創始團隊可以包容，但其他員工也都看在眼裡，還有可能私下把事情越描越黑。因為創業公司規模小，人數少。但其實這應該是一個優勢。

比起大公司綁手綁腳的制度，緩慢的資訊傳遞，但員工卻被一堆不必要的垃圾資訊給埋沒，跟有決定權的老闆隔閡好幾層的溝通不順而導致業務改變或新業務推進不動的組織相比，創業公司的敏捷度，柔軟度就是來自創始人與員工之間沒有隔閡。只要員工有好的想法，老闆認同，那可能全公司都會投入其中。這也是假如創業公司的魅力之一。

不過，如果因為老闆的低情商，導致許多人敢怒不敢言（私下悄悄埋冤），或是有好的Idea也不敢說或不願意說的時候，其實是把創業公司最好最具有競爭力的資源給荒廢了。

創業者需要有清楚的遠景，但不可以成為暴君，需要以仁帶人，團隊才會更佳投入其中。