先說說面試的經過。首先本人三十，專科畢業，學的建築，最近幾年一直從事行政類工作。但是想做銷售鍛鍊自己，多掙錢。

先給兩家教育機構投簡歷，教育顧問。最後給一個做母嬰品牌的投簡歷。都是先做自我介紹，再問對公司的看法。。介紹我說的很簡單大概說下工作經歷還有為什麼選擇銷售，然後我說我想做銷售，厭倦了辦公室一成不變的生活。

基本都是這麼回答的，讓我等結果最後都沒有了結果。我就很納悶是我哪裡不合適呢？

對銷售工作不少人員一直存在一些誤區，認為要求不高，甚至可以說是沒有要求，並且認為銷售人員是自由的，是多賺錢的，有了這種偏見，對於尋找銷售工作是相當不利的！

首先把您的情況給總結下:專業是建築專業，從業經歷是行政工作，換工作的理由是認為銷售收入高，厭倦原來辦公室一成不變的工作氛圍，尋找的教育類和母嬰類的銷售工作。

沒有被用人單位錄取，大致原因有三:

1.專業不對口 銷售工作難道還需要專業對口，還需要專業知識，答案是肯定的，每一個銷售人員均需要是從業行業的專業人員，否則很難取信客戶，如果您這專業是師範類或幼教類，專業上的問題才算解決，或者目前你這打算從事的是建築或裝潢上材料，裝置的銷售，也算是專業對口，為什麼要專業對口，給舉個例子，獸藥銷售，對於非獸醫專業的，基本無從入手！

2.無對應行業工作經驗 很多人員畢業後並沒有從事本專業，而是選擇其它的行業，招聘單位一般會選擇至少在本行業有3年以上的工作經歷，俗語“隔行如隔山”，在原來的行業做的再優秀，換了一個行業，就變成了“小白”，需要從頭開始，換言之，有經驗的可以直接為單位創造收益，沒經驗的需要公司從新培養，公司自然更喜歡有豐富行業經驗的應聘人員。

3.對銷售的錯誤認知 銷售人員屬於單位的成員，同樣受公司制度的約束，也有數不清的日報，客戶登記，追蹤，回訪，並不像外界看到的行動自由，另外銷售人員工資待遇一般由兩部分組成，基本工資加業務提成，沒有完成業績可能連生活都沒有保障，所以業績是每個業務人員的追求，有了業績才會有高收入！

綜上情況給您兩點建議:

1.專業不對口，又無本行業經驗，當面試時，需要著重突出自己對新職位的興趣和學習能力，可以從各個渠道先了解下應聘行業的一些基本情況，甚至同行競爭的資訊，可能不一定準確，至少表明對這個職位是上心的！

2.面試時不需要突出賺錢的想法，工作有成績自然會賺到，賺到錢只是工作成績的一個結果，首先考慮的是如何把這份工作做好！