僅代表個人想法。

只要沒有特殊情況，沒有嚴重的違反紀律，就能透過試用期，請放寬心。

只不過試用期沒有績效工資，以及試用期的工資發放可能不太及時，不過好在試用期就一年，很快就過去了。

簡單說說我們學校對新入職老師的培養。

對新入職的教師，我們學校會有“一對一幫扶”，不僅有學科幫扶老師，還有班主任幫扶老師，為期兩年。

在這兩年中，學科幫扶老師會對你進行學科剖析，如何把握重難點，如何突破重難點等等；還會對你的課堂提建議，如何把控課堂，如何組織學生等等。學科幫扶老師會經常聽你的課，這就要求你精心準備每一節課，不能有絲毫的懈怠。

班主任幫扶老師會讓你參加他的班會課堂，手把手教你處理班級事物，甚至後期會讓你獨立管理班級，處理班級事物。

新入職老師每月需要寫個人心得，每個季度需要找校長彙報情況，這些都會記錄在你的個人成長檔案裡。

相信在這麼有愛的大家庭，你肯定會快速成長，獨擋一面的！

對於教師來說，試用期是必須有的，不管哪一個單位，這都是必須的。

對於試用期期間，只要沒有犯大的錯誤都是可以安全度過的，對於我這來說，新入職老師是一個月的試用期，總的來說，試用期只是為了起督促作用，凡是能透過教師編，就具備紮實的專業知識和教學方式。新的老師也是為學校教育注入新的血液，但是不管什麼時候都要保持一種喜歡