一、隨意改行，盲目跟潮。

　　沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。透過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，

您好。學業沒讀完，就得出來體驗社會生存的艱辛，這份辛酸也只有像你這樣，不斷地嘗試才能切身體會到；然而，上天卻沒讓你交到好運，總找不到合適的行當，也沒有朋友來幫你，以致於現在的茫茫然。怎麼辦呢？我想，解鈴還需繫鈴人，問題還在於你自己的身上。我相信，你也很清楚，自己早早放棄了學業，來社會闖蕩，既沒學歷又沒技術，自然比別人的起點與基礎差，所以，只能選擇一些技術含量低、收入水平較差的的工作；因此，你“做一行”，“一行不想做”。既然如此，為什麼不惡補自己的不足呢？按自己的興趣，學一門手藝，拿幾張證書？俗話說，“從那裡跌倒，就從那裡爬起來。”我相信，憑你自己的努力，完全可以走出現在的困境的，路在你腳下，加油啊呀！以上。