找原因，為什麼瞧不起你，業績不突出還是人緣不好？仔細分析下原因。如果是業績不突出的原因，那就多做點業績出來，你的直接領導器重你，說明你還是有一定的工作能力的，老闆並不能天天和你在一起，也許不是很瞭解你，這時候就應該腳踏實地，穩紮穩打，業績做的越出色，老闆欣賞到你的機率就越大。如果不是工作做的不到位的原因，那就是可能牽扯個人因素，找個合適的時間和老闆溝通溝通唄，在不越級的前提下，多和老闆彙報或者發郵件的時候抄送下老闆，至少得讓老闆明白你每天都在辛苦為公司做事。

老闆瞧不起人很正常，畢竟人家是老闆，在人家眼裡即使你再有學歷，再有能力，長相再帥，你也不過是個窮打工的。為什麼要在乎老闆認可你？你在他眼裡不過是個賺錢的工具罷了，跟你談不上交情，你們也不是一個等級上的。憑什麼你值得他認可？好工具用得再順手，也只是個工具不能用了就換。上司就不一樣了，上司需要關心下屬，在工作上是最直接的交接人，他能對你的工作做出一個合理的評價和認可，因為一個階級上的人才能相互認可欣賞。所以擺正自己的位置最重要。我最討厭那種老闆不幹老闆的活，啥也不懂喜歡跑到公司瞎摻和的，明明有專門負責管理的人員，老闆啥也不懂沒事跑來攪和，這老闆不擺正自己的位置。明明他該躺在家裡舒舒服服打麻將的。

1、首先，我認為不管老闆看不看得上我，既然接了這份工作，得先把工作做好，這是事情往好的方向發展的基本前提。

2、老闆要求員工各方面表現都令人滿意的想法很正常，在老闆眼裡，自己還存在不足和急需改進的地方。

3、多聽聽上司的意見，他與老闆接觸更多，瞭解更深，他的意見可做自己改進提高的重要參考。

4、人對人的看法是會發生改變的，也許時間長了，我的努力和能力老闆能看到。

5、老闆看不上你但用你，某種程度上也是個人價值的一種體現，只是，更需努力。

6、如果老闆是一個比較固執甚至偏執的人，那也沒關係，做好自己的事，其他不可控的不強求。