第一，不要追求完美

因為領導隨時都會變，反正就按照他的要求做就好了，例如說，他要馬上交一個報告，放心吧，你今天交給他，可能他明天還要變化的，所以你今天的工作，明天可能會被都推翻，也有可能成為明天工作的基礎無論是哪種情況，做好心理準備就行。

第二，逐漸瞭解領導風格

其實領導經常變主意，也是他的風格之一，我們作為他下屬，應該在一起合作的過程中摸熟他的喜好和要求，這樣我們在面對任務的時候，才不會覺得壓力那麼大。

第三，提高工作效率

無論怎麼樣，我們工作下來，都是可以形成一套固定的工作流程的，進一步的最佳化自己的工作流程，減少一些無謂的環節，提高自己的技能技巧，這樣才能處變不驚，做好工作！

我原來上班時也遇到過這樣的領導，無所顧忌，說話從不打草稿，想到哪說到哪，然後又不算。對於這樣的領導，先不要盲從，一定要弄清楚領導的意圖，最好是有文字性的依據，再去幹工作，不能領導說完你馬上就去做了，適得其反。再就是這樣的領導多數是沒什麼主見，容易偏聽偏信，做下屬的工作不好開展，所以更要透過日常工作中的接觸，多增加了解，勤溝通。領導交辦的工作，最好是能有一套兩套備選方案，供領導選擇，工作中遇到問題一定要多彙報，別怕麻煩，這也是工作中必要的溝通。一定要體現自己的工作能力，這樣會增加領導的倚重。要能忍耐，即使受了委屈也不能和同事報怨，是金孑總會發光。

這樣的領導確實有，就我經歷來說，當好下屬，可以從這幾個方面入手：

1.提供給領導儘可能全面的資訊。在領導對某項工作做出決定前，我們應該儘可能多的提供給領導這項工作的資訊。列出多項選擇，客觀分析利弊，儘可能多的讓領導在決策前對這項工作有一個清晰的認識。

2.多和領導請示彙報。之所以會出現領導朝令夕改，很大可能是領導對這項工作在做出決策前考慮不周。那麼，我們作為下屬，就要隨時多彙報，多請示，讓領導知道這個工作整體過程，出現的一些問題，單位的反響等等。這一點也是很多職場新人容易犯的錯誤，總是在等領導問話。

3.全力服從領導的決策。作為下屬，不管領導做出什麼樣的決策，我們都應該服從，工作中遇到問題多想想辦法，可以適當的靈活變通。當然也要分析領導改變決策的原因，在執行的過程中，更好的符合領導的意圖。

總之，作為一個下屬，我們所能做的就是全力做好本職工作，適應領導，服從領導，多換位思考，這樣才能成為任何領導的好下屬。