像你說這樣就是能力問題了。你可能由於能力問題不適合這個工作。換一個力所能及的吧！如果你要是為了待遇問題不肯辭職，就只能飲泣吞聲了！

怎麼樣才叫做得到職場的青睞？領導滿意？同事滿意？還是自己做的事情順利？能力提高呢？或許要想清楚自己希望在職場上獲得的是什麼，然後再思考達到目標的路徑和方法，努力去實踐。目標清晰，才不會白費力氣，辜負自己

首先你自己覺得的認真努力，可能僅僅是你自己這麼認為，別人並不這麼認為，所以要多與領導溝通，只緣身在此山中，不識廬山真面目，多聽聽別人的看法，取其精華去其糟粕，可能會對你發現有幫助，另外如果有空餘時間可以學點工作之外的技能，比如攝影之類的，自己感興趣的，多學習肯定是沒錯的，沒準你的愛好最後就變成了主業呢，這都是說不準的嘛。

這個世界難道你努力就能成功嗎？這個世界上比你努力的人有很多，但成功的人只有那少數的20%，為什麼他們能成功？或者說他們成功的秘密是什麼？是背景？是勤奮？是聰明？是能力強？

結合你的問題，你在工作中努力勤奮但就是得不到領導青睞，本人覺得小友的問題可能是把大量時間和精力放在了工作了，而忽視人際關係的重要性，要知道你得不到領導的心，你再怎麼努力也得不到他們認可的。所以，我建議小友可以先思考一下自己想要競爭的職位需要哪些能力，在自己能力達到要求後，可以提升一下自己的人格魅力，獲得領導的好感和青睞，這一方面強烈推薦看一些卡耐基先生出版的著作《人性的弱點》，這本書被西方譽為社交技巧的聖經，在全世界都有很大的影響力。

接下來，我們分析下為什麼你工作那麼努力還不能收到青睞？通常有兩方面原因:

一、“酒好也怕巷子深”，你做的工作成果沒有向上級展現出來，平常不注重表現自己，上司沒有發現你這個好苗子，你最多給他或她留下了個路人甲或有這個員工存在的形象。要適當的把自己的工作成果展現出來，刷刷自身的存在感，給上級留下好印象。另外，自己的工作要符合公司及部門規劃，不要只是在自己的一畝三分地裡辛勤勞作，卻與公司及部門的大方向背道而馳，那樣的話，做的再好也不會獲得青睞。

二、自身崗位價值低。很難想象一個認真努力的保安會獲得公司總經理或董事長的青睞，因為保安的崗位可替代性強，工作認真負責是他必須具備的素質之一。當然這只是拿保安崗位打個比方，絕不存在任何貶低的意思。在創造的價值較低的崗位上如何努力，都很難獲得更多的關注或青睞，畢竟資源是有限的，關注點也是有限的，一線影視明星只有那麼幾個，大部分只是影視從業者。