回覆列表
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1 # 小柒月看世界
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2 # 菁智生涯
公司是否有總經理信箱之類的鼓勵越級彙報的內部文化？
如果沒有，便是走進了職場溝通的禁區。
你反映的問題是否可以一招制勝，直接把你主管領導換掉，且由你取而代之？
如果不能，那必然會得罪主管領導，即使他被幹掉了，在下任主管領導的眼裡，你仍然是個炸藥包。
如果只是普通的業務問題，又何必越級上報，畢竟只有直接領導的夢想插上了翅膀，員工的夢想才能插上隱形的翅膀。
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3 # 李營街道
不爭，不顯，不露，有好想法好建議委婉提出，若被採納很好，如未被採納也要尊重一把手的意見。位置不同，視角不同！只管幾個方面和需要通盤考慮並不一樣。
（個人建議，僅供參考）
俗話說：有理走遍天下，無理寸步難行。除非領導是你爸，否則，毫無道理地拒絕領導給你安排的工作，就一定會被穿小鞋，職業前景堪憂！單位不比家裡，沒人會像爹媽一樣寵著你，總的來說就是：理大於情！即便真的無法接受這份工作，也要拿工作說事，切記不可胡攪蠻纏！
職場情商高的人也並非是一味阿諛奉承，他們也會拒絕自己無法接受的工作安排，但即便是拒絕，他們也能把話拿捏得恰到好處，讓領導覺得：他幹這份工作是為了工作更出色，他不幹這份工作也是因為有更合適的人選，總之一切都是為了這份工作本身，防止工作出現差漏，而非出於個人的利益得失！也許你在生活中也能見到這種人，他們時時刻刻把工作掛在嘴邊，一本正經，像是在打官腔，處處用官話來壓你。你可能會討厭他，但真的找不到任何破綻來反擊，相反，你以為心直口快、心地善良的同事卻常常被打壓，這就說明了：在正式的場合說官話、打官腔也不失為自保的辦法，至少不會犯錯！
我們一直以來接受的教育都是讓我們謙虛，認為只有懂得批評與自我批評的人才是最高尚的。孰不知，你的謙虛恰恰暴露了你的缺點，你的自我否定非但不能贏得別人的讚美，反而可能對自己的形象造成負面的影響。所以，最好的辦法就是：少說話、多做事，一個沉默的人總是讓人難以捉摸的，也是最讓人感覺深藏不露的，至少不會讓自己的缺點成為別人的把柄，在你轉身的瞬間插你一刀！
再來說說應該如何拒絕領導安排的工作：你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，但千萬不要說能力上不行，更不等於是責任心上有問題！因為經驗上的東西相比於能力上都是次要的，靠時間就能補足！你也可以給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！所以說，不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導一個臺階下！同時也是給自己一個臺階下！