我個人認為，以下舉措施可以解決，一是向高校招聘，聘請專業教師；二是向社會招聘，聘請有經驗的老師；三是提高教師的待遇和社會地位，爭取招得來，留得住．

1、拓展招聘渠道，採用網際網路渠道＋傳統渠道。 51job，獵聘，BOSS招聘這些網際網路渠道要用上，增加網路渠道的曝光量。 傳統渠道，可參加招聘會，也可透過幼兒園相關老師內部推薦。

2、加強幼兒園自身的品牌宣傳，為老師和學生，家長心裡都梳理良好品牌形象。

3、為幼兒園老師提供完善的可預期的職場平臺。 有一定的薪酬福利體系，不斷地系統性專業能力的培訓。提升老師的教研教學水平。

4、加強人文情懷的關懷，也關注老師的個人健康情緒。

相信做好以上幾點，樓主的幼兒園可定能找到滿意的老師。

第一、可以和幼師學院簽署戰略合作，讓即將畢業的學生先去幼兒園實習，選擇比較優秀的學員留校。

第二、參加校園招聘會

第三、去當地教育局申請，招聘名額，針對社會公開招聘

第四、提高基礎建設，加強師資儲備，提高師資待遇等

1:提高工資福利。2.提高幼師的地位3.給予幼師廣闊發展空間。4.不讓幼師成為一種青春飯。現在幼兒園都是年青人，特別是私立幼兒園，說明幼師是個淘汰率高的行業。