這可能有兩個方面的原因。

1.自我感覺良好，現如今，這種人大量存在，自以為熟讀四書五經，便盲目自信。過於自信就成了自大，一旦遇到不順心的事，就迷茫

2.社交能力差。工作能力和社交能力是職場兩大法寶，缺一不可。如果一味埋頭苦幹，不懂毛遂自薦、溜鬚拍馬，那除了迷茫還是迷茫。

所以，一旦感到不順心時，先從自身找原因，不要一味埋怨。路是靠你自己走。

坦白地講，自己沒有這種情況。即使自己圓滿的完成了各項工作任務，也得到了單位領導和同事們的肯定，甚至表揚，自己從來就沒有感覺良好過，更不存在現實中得不到認可後，時刻處於抱怨迷茫的狀態。

我認為，衡量自己工作能力強不強的標準，不是自我感覺良好與否，而是靠實踐檢驗，即在工作實踐中，能不能保質保量的，圓滿的完成各項工作任務，工作過程和工作結果能不能得到領導和同事們的認可。因此，一事當前，並不會去考慮自己能力強不強的問題，而是思考如何去完成工作任務。如果能夠圓滿完成某項工作任務，說明自己在某些方面工作能力強，但絕不會驕傲自滿，或者一定要領導和同事們認可，而是白尺竿頭，更進一步。如果不能完成或者不能很好的完成某項工作，說明自己在某些方面工作能力差，但也絕不會氣餒和自動放棄，要麼自己努力學習，刻苦鑽研，想方設法尋找完成任務的辦法，要麼求教於別人，在別人的指導幫助下，圓滿完成工作任務，進而提高自己的工作能力。

怎麼看待職場上懷才不遇的情況？我想還是要端正心態，冷靜分析：

許多人常常用兩句話麻痺自己：“千里馬常有，而伯樂不常有”，“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，然後就坐等“機遇”了。我勸這些職場人捫心自問兩個問題：第一，你真的有才幹嗎？第二，你的才幹是職場所需要的嗎？

還是要對自己有一個清醒的、客觀的認識和準確的、理智的定位，不能每天活在幻想裡，過高估計自己。你可能看到Quattroporte很輕鬆的樣子，但你看不到Quattroporte背後付出了什麼樣的努力，把你放在Quattroporte的位子上，你可能連個像樣的Quattroporte辦公會都開不成功。

懷才不遇有兩種情況，一種是你的確有才，但不適合當前的職場，一種是你的確有才，也適合當前的職場，但種種原因就是不用你。對於第一種情況，那就著力提升自我，增長才幹，為職場所用。對於第二種情況，那就要果斷離職，找到更適合自己發揮才幹的地方，好鋼用在刀刃上，青春寶貴消耗不起。

供您參考。