算！為啥？上班了就該分配工作內容，才可以得到勞動報酬！前提工作內容如果所在公司不提供，就該放員工假！不然所謂全勤獎公司可以作弊，員工認為沒事做可以不去，然而公司卻找到了藉口，甚至於作曠工就是不合情理了，因為員工不是包身工！回答完畢，誰贊成？誰反對？

當然算了，你已經和公司簽訂了勞動合同，在合同有效期間，你除了正常的下班之外，其餘時間都算在上班，只要人到即使沒活幹也算。如果老闆想以此來剋扣工資或者開除你都是不合理的。

如果你因為沒有活幹就曠工、早退或者老闆是有權力按照公司規定處罰你的，不能因為沒有事情做就什麼也不做。你可以趁此機會多讀讀書，豐富自己的知識面。未雨綢繆。

這個應該是有兩種情況：第一種，單位知道一段時間內沒活可幹，要求員工暫時休假，待有活是再來上班，但員工自己覺得來到班上出工不出力也可能給算工資，自己不服從單位休息的安排自願到崗坐班，這種情況就不能算是正常上班，應該沒有工資只有最低生活費。

第二種：單位知道近段時間內無工作可安排員工幹，但有擔心有急活時再臨時叫人影響效率，要求部分員工照常到崗出勤，這種情況就應該算正常上班，除了計件工資外其餘待遇不變，按要求起碼應該按最低工資標準發放工資。

很多職場中人都遇到過類似的情況，這要根據你的單位、你的崗位及工作性質來決定，必須綜合來看待這個問題。

比如在職場中，我是做高新技術企業管理的，活忙趕申報材料時，也有加班，其它時間只是做做基礎維護，資料收集，工作也很閒，這是崗位決定的。即使這樣，我也給企業帶來了很大利益，企業所得稅從25%降到了15%，為廠節省了一大筆資金。

在比如工廠中也一樣，活源本身就不是個確定值，有滿時，也有不滿時，活忙時，加班加點搶工時，活不滿時大家就緩解輕鬆下。國企央企比較人性化，這樣的情況普遍存在，上班有可能暫時沒話，但大家也要堅守崗位，只要在崗那為啥不算上班？算！私企可能就不一樣了，沒活就放假了，你鑫資有可能都受影響的。

但在網際網路飛速發展的今天，有的企事業單位、網際網路公司還有不到單位在家辦公的呢，你說算不算上班，那也算。這要看各自單位如何規定了。

謝謝邀請！公司沒活是可能是因為你在公司的位置不同，每個人都有自己所在位置該做的事情，應該是你工作效率很快，做完後，還有很長時間沒下班呢，可能導致你認為你在公司沒活幹。職位不同，工作權重不同，所以，這也不是沒活幹，只要在公司，你沒離職，那就算是在班上！