這個世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

同事對你不友好，無非就是你侵犯了她的某些方面的利益。至於是什麼利益，那就得靠你自己去觀察分析了。

你這種情況一般是碰到性格強勢，且喜歡鶴立雞群的人。這種人往往會有“人若犯我，我必犯人”的強烈信念，也堅信常說的人善被人欺的道理。從人的本性講，人善確實容易被人欺，但你提出的人一般不能很好把握人際關係，所以採取的行為常常走極端。遇到新的崗位或者新人，這些人就會強勢表現，企圖奠定自己不被人欺的“良好”局面和工作空間。這種強勢性格的建立，是因為本人家庭以及過去生活環境的影響，個人教養出現了問題，導致產生“順我者昌，逆我者亡”的偏激思維方式。

極個別情況（注意：極個別情況），有可能在工作上和感情上觸及了他的利益，視你為對立面。

如果遇到上述情況，我一般的應對方式就是不觸及個人利益，隱忍而過，大的利益會旗幟鮮明的反對。如果只是在語言上和交往上不友好，自己也損失不了什麼，暫且放過。但是這種狀況持續下去，我會憤怒爆發，讓他措手不及。以後被無辜欺辱的現象會消失殆盡。

我的頂頭上司在一次上級檢查中（因為某專項工作責任人出差，我臨時代理），一項工作資料找不到，對我怒吼呵斥。我立即起身反過來對他怒吼，上級檢查組尷尬不已，馬上宣佈暫停工作檢查。此後，我這個頂頭上司總是和顏悅色，未開口，先堆笑。其實我本可以裝孫子唯唯諾諾，但這是我記憶中的第三次了，我早就計劃再發生這類事情絕不可以再忍了，終於等到了回擊的機會。

反擊過後，必須應當注意不露聲色，和平常一樣繼續交往，保持溫文爾雅，你會贏得尊重。畢竟和諧的工作環境對自己有利。