大家好，在此跟大家分享一下我的解答，希望有更多的朋友一起來探討這個問題。
我相信每一個入職的員工都會公司簽署一份勞動合同吧，而這份合同上也會有暑假工和長期工的一些規定和法律法規的，以及個人的財產和生命安全。
我記得08那年放假的時候我和同學去打暑假工，我同學說填的入職是長期工，他說這樣找到工作的機會會多一些，但我沒有聽她的，後來在我們辭職的時候，因為我是暑假工兩個月到了，我的工資就一次發給我，而她的就不一樣了，因為她辭職沒有提前一個月申請，可能面臨的兩個問題就是：要麼在做一個月，要麼還有一個月工資拿不到，但好在公司還算好看我們是學生也就只扣了她半個月的工資。
所以說暑假工和長期工入職最好還是要跟用人單位公司說明，不然不僅會擾亂人家公司的人事安排，還會在一些工作上多少造成一工作損失，其實這也是在給自己造成不必要的損失……最後耽誤的還是自己。
至於要不要去做暑假工，這個也是看個人的意願的，其實多去鍛鍊一下自己也是很好，提高自己的膽量，多吸取一些社會經驗還可以有工資收入也沒有什麼不好的。這對日後的學習也會有些感觸的。
但是學生出門找暑假工一定要到正規公司或者廠家進行工作，因為外面的社會也是挺亂的，自己凡事多留心，不要輕易上當受騙了……
大家好，在此跟大家分享一下我的解答，希望有更多的朋友一起來探討這個問題。
我相信每一個入職的員工都會公司簽署一份勞動合同吧，而這份合同上也會有暑假工和長期工的一些規定和法律法規的，以及個人的財產和生命安全。
我記得08那年放假的時候我和同學去打暑假工，我同學說填的入職是長期工，他說這樣找到工作的機會會多一些，但我沒有聽她的，後來在我們辭職的時候，因為我是暑假工兩個月到了，我的工資就一次發給我，而她的就不一樣了，因為她辭職沒有提前一個月申請，可能面臨的兩個問題就是：要麼在做一個月，要麼還有一個月工資拿不到，但好在公司還算好看我們是學生也就只扣了她半個月的工資。
所以說暑假工和長期工入職最好還是要跟用人單位公司說明，不然不僅會擾亂人家公司的人事安排，還會在一些工作上多少造成一工作損失，其實這也是在給自己造成不必要的損失……最後耽誤的還是自己。
至於要不要去做暑假工，這個也是看個人的意願的，其實多去鍛鍊一下自己也是很好，提高自己的膽量，多吸取一些社會經驗還可以有工資收入也沒有什麼不好的。這對日後的學習也會有些感觸的。
但是學生出門找暑假工一定要到正規公司或者廠家進行工作，因為外面的社會也是挺亂的，自己凡事多留心，不要輕易上當受騙了……