同事之間相處，主要看自己的心態。若是都以工作為目的。你眼中就不會看到喜歡或者不喜歡。你看到的只是他的工作能力。

你先問自己來這個企業的目的是什麼？是來賺工資？還是求提拔或者磨鍊自己？你不喜歡的人或不喜歡你的領導。你有沒有找到彼此厭惡的原因尋求突破解決？再問你自己這個我厭惡的人和厭惡我的人對我的目的有沒有影響?有哪些正面影響?哪些負面影響？能不能利用正面影響，撅棄負面的。以結果為導向，不要被過程中的因素所羈絆，如果碰到自己討厭的人和討厭自己的人就要離開，那麼什麼地方你可以呆？彈丸之地吧應該。請慎重考慮。面對問題，解決問題才是王道。

能堅持先儘量堅持到自己羽翼豐滿，只要你的業務夠強沒有困難。但快樂工作很重要，改變自己沒有用的情況下還是不開心，那就及早跳槽換個工作的環境。

你提出的是四個問題，有不同的處理方法和相同的處理辦法，理清一下：

1、不喜歡你的同事。

2、不喜歡你的領導。

3、你不喜歡的同事。

4、你不喜歡的領導。

從你提出問題可以看出你工作在一個集體當中，那麼無論是什麼環境，無論是別人不喜歡你，還是你不喜歡別人，工作都得幹，日子都得過啊 ！人際關係搞好了，工作順暢，人際關係不好，對自己工作和提升都沒有益處。

針對4種情況相同的處理辦法就是從自身找原因，客觀評價自己，主動改善人際關係，能發至內心最好，最底線面子上處處過得去。

不同的處理方法是：

1、對不喜歡你的同事你要找原因，是競爭，還是性格，是瑣事還是原則不同，是工作意見不同等等，拿出友好的態度去解決，自己解決不了的曲線找和雙方關係都好的同事幫助解決。

2、對不喜歡你的領導，你可要儘快從自身找原因，不能你看我不順眼我還不理你呢，那麻煩就來了。找領導談，虛心聽取意見，也可能是小事一件導致的，也可能是誤會造成的，一般領導喜歡認錯的下屬。找要好同事瞭解原因也是一個有效辦法，當事者迷，旁觀者清，心裡有了數，解決辦法就有了，你懂的。

3、對你不喜歡的同事，也要搞好關係，在一起要工作幾年或更多，別別楞楞無論對自己對工作都無好處，最底線少來往，工作配合還是要主動的。

4、對你不喜歡的領導，沒辦法，只能自我適應，自我改造，你改造不了領導，只有領導改造你。（敢不喜歡領導，膽肥了，不要其他人知道）