我們作為打工一族，在自己的合法權益收到侵犯時，要懂得拿起法律的武器捍衛自己的權益。在鞋廠做零工斷半節手指，這應該屬於工傷，廠家應該賠付所有的醫療費用，誤工費，殘疾撫卹金等相關費用。2001，我在福州福清打工時，半夜手指被機器絞斷，所以，相關的維權程式還是懂一點。

第一，工傷認定。

如果廠家不能協商理賠，那麼向勞動局勞動監察大隊申請工傷認定。這是需要勞動者提供相關證據。比如工資條，工作證，證人證言，工作照片等。勞動局會去工廠調查你是在上班期間受的傷。

第二，傷殘鑑定。勞動者帶上病例，報告單，片子，疾病症斷書到勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級。

第三，勞動仲裁。在工傷認定和傷殘等級報告單都出來以後，如果廠裡還是推諉，那只有向勞動仲裁委員會申請仲裁。

第四，申請法院強制執行。勞動局裁決書出來以後，廠家沒有履行裁決書，也沒有向法院上訴，那麼裁決書已經生效，那麼，勞動者可以申請法院強制執行。

第五，求助當地或者其他媒體部門的介入。救助新聞媒體幫忙，可以收到事半功倍的效果。

2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日

或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3 未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；

5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定