面試，對於步入職場的人而言，都是必經的第一道門檻。

考察者根據職位的不同，透過與面試者的談話，提供的資料，在最短的時間內，對面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃、組織、協調能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、人生觀、價值觀、榮辱觀、金錢觀、事業心、進取心、儀表、舉止、禮節、禮貌等方面進行一個綜合評定。所以，對於面試者而言，如何在最短的時間內，打動考察者則顯得尤為重要。

根據十多年的工作經驗，我個人認為，不管是新人入職，還是跳槽換崗，面試時需要注意的幾點：

首先，找準自己的定位。這點恐怕很多人都沒有認真考慮過。為什麼要定位，能勝任的工作就是適合自己的嗎？恐怕很多人都會搖頭。但我接觸過的很多新人找工作很盲從，為了先讓自己穩定下來，不管專業是否對口，個人是否喜歡，就草草入職了，之後會出現不適應，不喜歡，多抱怨等負面情緒，我不是反對“騎驢找馬”的思想，只是別草率的跨出這一步，畢竟對於那些不擅交際，踏實穩重的人而言，重新適應環境可能需要一個很長的調整期。

其次，面試時如何揚長避短的介紹自己。對於絕大部分普通上班族而言，沒有特殊的才能，沒有閃耀的名校，大眾化的專業，興趣愛好更是和工作完全不沾邊兒，種種這些如果只是背書式的告訴考察者，恐怕自己都會擔心對方是否用心在聽。而這就需要一點婉轉的語氣談話技巧了，同樣的意思，不同的回答就會給考察者留下深刻的印象。比如說，問及婚否，而自己是08年結的婚，可以回覆“我是汶川地震那一年結的婚，那一年給大家留下深刻的印象，對於我而言，則有著雙重的意義”。

再次，要暗示考察者自己適應能力強，積極樂觀。職場上都知道：三分做事，七分做人。公司都會看中員工的人品和對企業的歸屬感，你所展現的自信，偶爾的幽默，強大的氣場會迅速感染考察者，畢竟積極向上的新鮮血液是每一個公司都樂意引進的。

失敗是成功之母，摔倒了重新爬起來，沒有什麼事能夠打倒你，擊垮你。

要問問自己為什麼會失敗，然後查找出問題，及時解決問題，下次就不會在同一個地方跌倒。

更要問問自己，面試之前自己準備好沒有，對將去的面試單位是否瞭解透徹。面試不打無準備之仗，有備方能無患，把對方企業的經營理念吃透了，包你百戰百勝，面試如有神助。