冰冰是個美女，身高容貌俱佳，身邊不乏各種追求者。然後她的學歷很一般，僅僅是非一流大學本科畢業。然後她畢業應聘會上，被很多著名公司相中，給出了較高的薪資水平。這也導致不少同學感慨“人長得好看，就能天降工作！”然後，畢業後兩年左右，很多同學發現，冰冰換了三，四家公司，每家公司都很難轉正。

其實在職場當中，很多時候我們發現有人在不斷地跳槽，職位越跳越高。我們也發現有人跳槽跳來跳去，很難獲得高層次的職位和工作。在一個公司，我們也發現有些人，進入公司幾年，就快速進入企業中高層管理團隊，有人混了一輩子也就是基層員工。那麼他們有什麼不同的地方嗎？答案是“職場核心競爭力”的差異。

“職場核心競爭力”是什麼，又包含哪些方面呢？

職場核心競爭力，是指在職場上，你所能展現的高於其他的能力。這個能力包含理念、資源、技能、知識和體力。

第一，就是技能和知識。任何一個公司或老闆，絕對不會讓一個身無長處的平庸之輩快速晉升的。只有你在某一個方面具有出眾的能力，才會被老闆或公司重視，給你快速晉升的機會。用一句話來說，那就是“機會是給有準備的人”的。

第二，就是理念和資源。任何一個公司或老闆，都不會讓一個理念與自己不符合的員工在一個重要的崗位上任職的。而僅僅只有理念，沒有資源支撐，那麼你的成長也會有天花板。

第三，體力，也及時身體是否健康，任何一個公司和老闆，都不希望自己的員工是個醫院的常客。

老闆這個詞，以前主要是指公司的所有人，目前很多合資企業或民營企業裡往往把能決定你收入的上司也叫老闆。但是不管一級層面哦老闆，如果作為一個職場人士，不去考慮老闆的想法，就想建立有效的職場核心競爭力，這似乎有點天方夜譚。

職場人士要建立“職場核心競爭力，首先不要讓自己的能力方向與公司或團隊需求的能力方向出現偏差，其次，在方向，戰略不出偏差的前提下，發揮自己的主管能動性，儘快解決公司或者團隊最需要解決的問題，讓工作的戰術計劃有效。最後，主動融入公司和團隊，讓自己的價值觀與企業或團隊的價值不要出現偏差。

職場很多時候是一個互相配合，互相協助的場合，在這樣的一個場合裡，我行我素，做個獨行俠，必將自絕於同事，發展通道必將荊棘叢生。但是職場同樣也是一個體現自身能力的場合，一個完全以老闆想法為做事準則的人，很難解決一些複雜的工作難題，很難長期獲得同事認可。所以，一個具有“職場核心競爭力”職場人士，在戰略和方向上，要和老闆同向，在戰術和計劃上，要和老闆同步，在企業文化上，認同老闆要求。