有籤正規勞動合同的話，按合同條款處理；沒簽正規勞動合同那你就要進行溝通協商了，最好是好聚好散，如果鬧到勞動局，吃虧的是用工方。

依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條（用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的）的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

這個真是太好辦了：

1，你打電話給他，記得錄音，問清不來原因該請假請假，無故不來要說明白：辭職要提前一個月時間，這一個月裡要正常上班，無故不來屬於曠工，公司要按制度處理的，曠工一定日期從制度可以辭退你並要扣發工資獎金之類厲害關係說清楚，當然如果公司提前招到人員替補不一定三十天滿也可以提前離職；

2，電話告知了如果還不來，也沒有請假條之類的，按日期三天以上或幾天以上看你們公司制度直接按曠工處理，發通知書出來張貼公司並郵寄給他家庭地址；

3，電話通知過來辦理離職手續，不來，公司有權扣發工資和獎金，社保停辦等等，不來就壓著工資不發，該怎麼扣款怎麼扣款。

4，以上工作完做好，堅持等到人露面來辦，一直不露面就扣著唄，反正手續已齊全，招人就是，來不來結算都沒關係了。

員工自主辭職也好，辭退也好，站在公司角度就要盡一切維護公司利益，在法律制度規範下做善後做全面。