對於剛從大學畢業初職入場的應屆生來說，面對新的環境總會有些不適應。悠閒、輕鬆的校園生活方式被突如其來的緊張職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。而且剛畢業的大學生一般從事基層工作，對於“藍領”階層的，具有平凡、枯燥、瑣碎、重複性勞動等特點，與之前的工作期望有所偏差，儘管這些鍛鍊讓他們獲得了很多職業技能，但由於心態問題，使他們不能及時的適應企業緊張的生活，甚至懷疑自己的工作是不是不適合自己，或者做得不順利便會想著半途而廢以至於最終放棄，對於應屆生，要想在職場獲得自己想要的或者薪資經驗，就需積極地調整自己的心態，以使其儘快適應職場的生活。
那麼如何快速調整正確的心態適應工作呢？我認為應從以下幾個方面入手：
一、調整心態，積極主動，實現角色轉變，珍惜就業機會。
大學生從校園裡面初入職場，首先面臨著的問題就是角色的迅速轉換，剛剛進入企業就在企業受到各種制度和工作的紀律約束，這樣是為了更好的讓你的生活習慣和交流的方式更加符合工作的要求。因為在日常生活中社會關係的處理要比校園關係的處理更為複雜，所以人際關係的出來相對來說就變得難以處理，因而學生們應當正視並適應這些變化，一點一點的轉變自己的觀念，儘快完成從學生這一角色向社會人的轉變。多一份主動，少一份等待，多一份思考，少一份抱怨。初到新的環境的畢業生，非常迫切的希望得到領導和同事的認可與關注，希望有人能常常對自己進行指點，指出自己的不足，希望自己的成果能得到領導和同事表揚。可事實上，單位都是在接收新的員工時，都非常希望他能很快地變為企業的正式員工。企業裡面的每個人都有自己的事情，所以，新員工一般不會受到太多的關注。作為職場人不要等別人給你分配任務，而應該積極主動的去尋找工作機會並且從工作中增強自己的工作技能與技巧。遇到問題的時候不要總是等別人來找你，要學會主動與別人溝通。要時候記得真正的職場是沒人能主動去培養你，也沒有人有義務對你進行指導，唯一能靠得住的就只有你自己，只有你自己把握機會，努力奮進才能迅速的成長，完成角色的轉變。
二、在企業中努力提高專業素養
對於剛從大學畢業初職入場的應屆生來說，面對新的環境總會有些不適應。悠閒、輕鬆的校園生活方式被突如其來的緊張職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉型壓力。而且剛畢業的大學生一般從事基層工作，對於“藍領”階層的，具有平凡、枯燥、瑣碎、重複性勞動等特點，與之前的工作期望有所偏差，儘管這些鍛鍊讓他們獲得了很多職業技能，但由於心態問題，使他們不能及時的適應企業緊張的生活，甚至懷疑自己的工作是不是不適合自己，或者做得不順利便會想著半途而廢以至於最終放棄，對於應屆生，要想在職場獲得自己想要的或者薪資經驗，就需積極地調整自己的心態，以使其儘快適應職場的生活。
那麼如何快速調整正確的心態適應工作呢？我認為應從以下幾個方面入手：
一、調整心態，積極主動，實現角色轉變，珍惜就業機會。
大學生從校園裡面初入職場，首先面臨著的問題就是角色的迅速轉換，剛剛進入企業就在企業受到各種制度和工作的紀律約束，這樣是為了更好的讓你的生活習慣和交流的方式更加符合工作的要求。因為在日常生活中社會關係的處理要比校園關係的處理更為複雜，所以人際關係的出來相對來說就變得難以處理，因而學生們應當正視並適應這些變化，一點一點的轉變自己的觀念，儘快完成從學生這一角色向社會人的轉變。多一份主動，少一份等待，多一份思考，少一份抱怨。初到新的環境的畢業生，非常迫切的希望得到領導和同事的認可與關注，希望有人能常常對自己進行指點，指出自己的不足，希望自己的成果能得到領導和同事表揚。可事實上，單位都是在接收新的員工時，都非常希望他能很快地變為企業的正式員工。企業裡面的每個人都有自己的事情，所以，新員工一般不會受到太多的關注。作為職場人不要等別人給你分配任務，而應該積極主動的去尋找工作機會並且從工作中增強自己的工作技能與技巧。遇到問題的時候不要總是等別人來找你，要學會主動與別人溝通。要時候記得真正的職場是沒人能主動去培養你，也沒有人有義務對你進行指導，唯一能靠得住的就只有你自己，只有你自己把握機會，努力奮進才能迅速的成長，完成角色的轉變。
二、在企業中努力提高專業素養