中國職業發展領先平臺——智聯招聘釋出了《2017應屆生就業力調研報告》，從報告中我們瞭解到，就業形勢是非常嚴峻的。2018年預計畢業的大學生可以達到820萬人，他們找不到工作，而企業出現“用工荒”現象，可以從以下原因去分析。

第一、大學專業設定和課程內容與企業需求不匹配。很多高校專業設定缺乏嚴謹性，在學校學習到的東西，到社會上不一定可以用上，反而需要重新學習。部分高校安排的假期實習也不是比較合理，很多與自己所學的專業是不掛鉤的。甚至很多人從事的工作和本專業就不對口，這更加導致企業想招的人，招不到。大學生想找的工作，不好找。所以，在這件事情上，雙方其實都有需要改進的地方。

第二、部分企業待遇不理想，不能及時跟上形勢變化。受科技和網際網路快速發展的影響，很多傳統企業不能適應社會的變化，企業盈利水平下降，甚至在效益好的時候也沒有考慮員工待遇和員工的培養。這樣的企業就是將人招進來，也不一定能留的住。而且，員工的工作環境和工作強度都不符合現在大學生的期望。在就業過程中，大學生都想找工資高、發展好的企業，然而企業不能很好地滿足大學生的需求。

第三、很多大學生存在“眼高手低”的現象，亟待提高自己的社會實踐能力。企業要招滿足自己需求的畢業生，一般而言需要985、211院校的學生，需要專業能力強，業務素質高，但這部分學生數量少，是企業爭搶的物件；能力弱的畢業生企業看不上，不招。很多大企業覺得大學生可能沒有實習經驗，HR在篩選簡歷的時候就把這些人過濾掉了。