投簡歷的時候，所謂初篩應該分為兩種情況：

1、網申時候，系統自動篩選或者過濾的，面對網上填寫簡歷或者系統投遞簡歷的情況，簡歷描述資訊要儘量用官方語言，能夠讓關鍵詞匹配到。

2、人為篩選的情況，這種情況其實就是讓HR覺得你適合他們要招的這個崗位人才即可。

針對第二種情況，我們來分析下簡歷應該如何修改呢？

首先，明確什麼是簡歷？就是透過一頁紙向用人單位展示自己適合招聘崗位的資訊。

因此，簡歷中跟用人單位選擇你無關的資訊不必要填寫。

另外，寫的東西儘量要跟崗位相關，著重說明你為什麼比別人適合這個崗位！

因此修改可以從幾個方面入手：1、先了解崗位的要求，針對要求來寫簡歷，寫一些能突顯這些能力的資訊 2、寫一些自己跟崗位匹配的經歷，著重寫在什麼地方，負責什麼事，成績如何。3、寫一些你能勝任工作的技能及證明（榮譽、證書等）

最後，在投遞簡歷時，很多人以為沒拿到面試邀請就是沒透過HR篩選，其實還有一種情況就是HR根本沒看到你的簡歷。比如說，你在某個招聘網上投遞了一份簡歷，但是對方公司HR其實沒有登入網站檢視，因此建議大家投遞簡歷時最好是獲取了對方HR郵箱後透過郵箱單獨再投遞一份簡歷。

建議用STAR法則來修改完善你的簡歷。

很多職場人都會犯這樣一個錯誤，寫簡歷時候只寫做了什麼，參與了什麼 不寫結果，不寫最終獲得的資料，成就，這種錯誤可真的是hr姐姐哥哥們很不願意看到的的。

那你說，如果修改簡歷a達到簡歷b效果？這就要說到star法則 我們職場人的STAR原則其實拆分開來就是Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）這四個英文單詞的首字母組合。

情境：工作背景 任務：工作職能 行動：我具體做了哪些事情 結果：具體獲得了什麼成就，這些都是基於前三者情景、任務、行動所產生的，產生的正面結果，所以一切推導的過程都是合理的。

可以順推也可以反推，要言之有物，要有邏輯。 好了你現在會修改a的簡歷了嗎？