工作出現問題，應設法查詢原因，然後思考研究解決的對策措施。

如自己有錯應當主動擔責，並盡力挽回不良影響和損失。在討論解決方案過程中要做好與領導的坦誠溝通，充分尊重領導及他人意見，但也要實事求是，有理有據謹慎表達自己的意見。一旦領導拍板並安排自己的角色時，在不違反法律及單位規章制度流程的前提下，應當努力去完成，並將滿意的結果奉呈給領導。

第一查詢自身問題，第二該認罰的就要認該承擔的就要承擔責任，第三在以後工作中要吸取教訓避免再次出錯，第四以後工作中腿要勤，心要勤，這樣才能讓領導對你刮目相看可是領導對你還是介意不如換個崗位！畢竟有些領導思想變態的很嘞！

工作出現問題是正常現象。領導介意說明他在意你。我的建議是：什麼也別說，好好幹。等下次、下下次、下下下次事兒幹漂亮了，什麼問題都解決了。

你知道領導最怕下屬什麼？最怕大事小事交給你都不放心。你只要做到幹事能讓人放心，你就進步了成熟了。

領導要是不在意你，那也好辦。像我，就不會再給他幹活的機會。

無論在哪裡，都要做一個能讓人放心的人。

出來混，無論公事私事，都必須靠譜，這是一個人的品牌。以前做錯了事，最好的挽回方法，就是認真做好現在所有的事，做出自己靠譜的品牌。重新贏得領導的信任。