這個我覺得一般公司的管理你的上司的上司可能是出去人文關懷，想增進下跟你的關係。一般很少會直接問你工作開展的事，可以放心的給。但是自己說話的時候也要注意點什麼該說什麼不該說，不能把自己的上司給賣了。

這種情況確實在職場中不常有，當面臨時我也可以先應要求給他，摸清情況再作打算，因為也並非就有什麼不好的事情發生，別首先把自己嚇到了。

如果是詢問你的上司的工作情況的話最好往好的說，也不能太敷衍，回答要誠懇，走心才能讓領導信賴，不是忽悠他。另外要學會見機行事，該裝傻充愣也要裝傻，領導一般不想你比她聰明吧，我這也是個人的一些小看法啊

要你電話號碼肯定為了以後方便，領導那麼忙，不可能經常呆在辦公室吧，如果有什麼事需要安排你做的話，一個電話通知多方便啊，現在我交你幾個跟領導通話的技巧。

1：接打電話的時候，語氣一定要謙和,可以讓領導覺得你很尊重他，在以後的工作中領導會把你當回事，讓你工作更順心一點。

2：對話過程中，有一些話是絕不可以在電話裡說的，例如比較重要的商業秘密或者私密企業檔案，還有就是如果因自己的失職造成了社會負面影響及公司損失，千萬不可打電話來承認錯誤，這種事必須當著領導面做自我批評，才會顯得你的認錯態度誠懇。

3：對話過程中，類似嗯，啊，哦這樣的口頭語就不要說了。可以用是的，好的，明白這些詞語來代替。當回答涉及到個人原則性的問題時，態度一定要肯定，讓他知道，你是尊重他而不是怕他。

4：對話過程中，不要羅裡吧嗦了半天都講不到重點。領導那麼忙，沒時間聽你的長篇大論。

5：結束通話時，一定要等到領導先結束通話電話，因為你不確定領導還有沒有事交給你去辦，就算和家裡的長輩通話也儘量讓對方先掛電話，這是一種禮貌的表現。最後再提醒大家一句，

讓對方先掛只能意會，可千萬不要說出來，如果結束時你突然來一句，“XX，你先掛吧”，此話一出，你說你尷尬不尷尬。

這種問題還用問？要你就給唄。不給的話，公司行政人事那裡也查的到。要電話咋啦？合理合法的要求就正常交流，不合理不合法該拒絕就拒絕。搞不懂這個問題意義何在

1，工作角度:可能你有你上司不具備的工作上的優勢，得到認可，下次大領導直接安排你做，因為他有這個權力。

2，商務應酬角度:你的形象、氣質在待人接物、迎來送往上，可能更得心應手。

3，除了工作和應酬上的，就是生活中的了，若友善可促進工作進步。如不友善就看你的取捨和智慧了。