面試如何獲得高薪，需要以同理心，從用人單位的角度看為什麼願意給你高薪？排除一些特例，一個公司願意給你高薪，無非是因為你能給公司帶來或可能創造高價值，你有核心優勢，核心資源的問題。

從我的經歷來看，企業主要關注點有以下三個角度：

一是專業縱向深度能力；二是自身資源；三是創新於變革能力。因此，面試時可以從我們應聘者的角度做如下準備：

一，針對求職崗位，做深度專業知識陳述與展示。這裡涉及經歷，專業，成效描述，需要呈現一些非專業人士平時接觸不到的理解。我們舉例Quattroporte秘書崗位來談。作為Quattroporte秘書，懂會議組織，會議決議跟進，落實反饋及普通公文起草，報批，跟進等所謂辦文辦會外，需要對政府行政級別及對應招待標準；行業十三五規劃，省市級政府提法政策提法，焦點，重點熟悉度；現代辦公軟體特殊功能如透視表，ppt音影綜合利用；黨建三會一課，兩學一做操作方法；行業和公司各種統計口徑和報告分類統計所形成的快速提煉能力，這些是普通秘書不太具備的，這是專業深度的體現，在應聘前可以稍微準備一下，作為獲得高薪的輸出。

二，做自身資源整理與描述。主要有公司平臺政府資源；媒體資源；資本運作如基金公司資源；兄弟單位，合作單位資源特別是合格供應商；同學資源；家屬與朋友資源。我們平時在公司的業務交往中，多少都會接觸到公司平臺提供的社會資源，如政府主管單位的科級，處級領導；在合作中也會接觸到行業的社會知名人士；一些市級，省級和網路媒體這些好好系統梳理一下，用人單位很看重應聘者自身資源，好好整合，適當的匹配意向公司崗位需求，合理，有禮，有節的闡述會獲得認可。

三，表達自身的創新能力。社會進入大資料，移動網際網路時代，競爭已經是跨界競爭，需要有走出行業看行業的前瞻，創新意識與能力。應聘前可以適當收集一些行業替代者，潛在進入者的特徵，理性的總結或借用一些行業趨勢觀點以防萬一可用，總的來說就是要展現你的現在的競爭與學習能力。

總之，在面臨面試前，合理的梳理專業深度知識，社會資源儲備整理，自身的創新意識與前瞻，呈現能給公司創造價值的地方，會加深用人單位的認同與好感，在唉基礎再談高於期望的薪酬也就合情合理了。

面試只是一個初步瞭解，即使給到你一個高薪，但是技不配位的話，後期也是涼涼。更何況一般崗位很少會給頂格薪資的，所以根據自己以往平均薪酬，結合應聘公司薪酬水平，提出合理薪資會是比較好的一個辦法。

只要有能力，一般的企業會有相關考核的，應該不會差。