這個要說起來裡面彎彎道道可就多了，總之還是一句話，在你自己沒有能力去改變規則之前，那你就好好的瞭解規則，使用規則，玩的好了你才能訂製規則

沒有能力改變時就遵從規則，有能力改變時就建立規則。

強者定規則，高手打破規則，弱者遵從規則，不單是職場。

如果你有好爹可以無視規則，但是大多數人都是普通人，都是從低端到高階進階，點滴積累。

遵從規則簡，完善規則易，重塑規則難，大多數人都在遵從規則，只有一撮人將規則玩轉。

我有個老師過這樣一句話：有時候你覺得人家有心機，而自己特單純，是因為你的身份，你的段位還沒有資格跟人家拼心計。

我很認同這個觀點，俗話說，有人的地方就有江湖，職場上何嘗又不是一個小江湖。

我4年前在一個公司做電商，那時我所在的部門是新部門，一切還在起步階段，可能是因為沒有利益之爭，同事之間相處都很和睦。

兩年後，也就是17、18年，隨著自媒體的大量興起，我們的推廣渠道被開啟，銷量很快就有了突破。

但從那以後，部門的氛圍就不太對勁了，每個人都想拼命的想表現自己。

暗中算計、討好領導，人前一套人後一套的現象屢見不鮮。

我沒有當領導的興趣，所以對這些事向來睜一隻眼閉一隻眼。

由於我個人的原因，後來我離開了那家公司。

我離開後，還經常有同事跟我吐槽那裡的爾虞吾詐。開始時，我還會極其鄙視，後來學會笑而不語。

我深深明白，有些事情，你沒有真正面對過，你沒法理解。

我想假設我處於那樣的境地，有機會爬上更高的位置，獲得更好的薪水，我未必不動心。

沒有當過官的人都喜歡說，要是自己當了官必定從善如流。

當了官才知道，身邊的誘惑是如此難於抵抗，縱使你知道他人對你的擁有充滿鄙視，你也無法停止享用那一切。

回到主題，在職場上，如果你想靠個人技術打天下，那就鑽研好你的業務。

如果你想向管理層方面發展，那麼除了提升個人能力之外，該懂的套路，該學的套路還是要學的。

因為水至清則無魚。

如果你認同規則，就加盟及遵守；不認同，則不加盟，或快速尋找下一家。

就像遊戲，你要玩則必須遵守遊戲規則。

規則若不違法或有悖倫理道德，就談不上好壞，主要是你認不認同，適不適合。

規則也是硬幣的兩面，有利於你的，也有不利於你的，你需要做好分析和取捨。

關於規則，一般有三步：從辨別規則到遵守規則到制定規則，願我們最後都有制定規則的能力和機遇。