如果七檔升六檔有空崗，我建議不論年齡大小，都應該爭取。

作為教師，工作真的不容易，能在教師崗位上工作到55歲真的很難得，而且晉級對老師來說也很困難，因為受崗位限制，有時候是你有能力、也有業績，但也沒有崗位。現在有崗位了，只是要求任現職以來有一年以上的班主任工作經歷，這一要求並不難，只要在沒退休前都應該爭取。

作為教師，當班主任也是正常的事，而你55歲，在教育崗位上打拼的時間也不會短，憑工作經驗，當一個班主任也是遊刃有餘的。這並不要刻意去爭取，只要你願意當班主任就可以了。

當然，作為班主任工作事務肯定要比普通老師多一些，但這些都是輕車熟路的事，不是什麼難事，只是要多一份責任而已，要把學生管好，教育好，讓家長放心，讓學校放心。

最好祝你心想事成！

七檔升六檔有空崗，須有任現職以來一年以上班主任工作經歷。55歲的題主，面臨是否爭取的選擇。我的建議是：尊重自己的內心需求和身體情況。

55歲的題主，如果身體還能允許承擔班主任工作，內心又不排斥，可以做做班主任工作的。七檔升六檔工資也會升高200元左右，經濟上有既得利益，精神層面上也有自我肯定，努力工作，爭取升級工資機會也是很好的。

但畢竟年齡不饒人，55歲的年齡，有很多老師患有各種各樣的疾病，特別是心腦血管疾病更是可怕。想想高薪不如高壽，高壽不如高興的道理，工資差距就是200元左右，在現有工資中佔比不是很大吧？題主就算有了一年班主任任職年限，到時候條件也可能再有變化，也可能衝出來黑馬。所以，心態一定要擺正，班主任身體條件允許，可以做，目標是六檔工資，但不是唯一目標才行。

我身邊的同事就有54歲做畢業班班主任工作的，有經驗，做得從容淡定。年齡不是問題，只是符號，主要是看自己的身體和心情。

還是傾向於做班主任吧。做教師不做班主任真的很遺憾的，學生記憶最深的是班主任啊。

事業單位工作人員崗位競聘過程、崗位晉升過程是積極上進，努力進取的過程。哪怕是七級晉六級晉升一個內部崗位等級。

參與崗位競聘，首先自我要符合本單位制定的崗位任職條件：一是相應崗位有空缺，二是任現職以來擔任1年以上班主任經歷(題目中就是從聘任副高職稱以來)，三是滿足七級最低任職年限(一般3年)，四是按公開公平公正原則開展規範的競聘程式，經公示無異議。

再說年齡55歲，如果體質較弱，感覺正常的工作吃力情況除外，如果是男性55歲還屬能幹工作的年齡，如果是女性，拿副高職稱的，在本人願意經申請審批程式也可以繼續幹到60歲，業，且都處於經驗豐富、受人尊重時期，老當益壯嘛！