第一，源自於五年前自媒體等網路營銷等行業全面崛起，很多人足不出戶就可以賺錢。

第二，從應聘者的角度，這幾年也是90後走向社會的時期，這個階段的孩子比較自我，不太喜歡被束縛。

第三，從公司角度，大部分中小型企業或傳統行業的管理模式仍處於控制型狀況，這間接壓制了90後需要被尊重的心理。

最後，這是社會進步的必然趨勢，企業也要做好社會招聘現狀分析及本企業的管控模式分析，迎合市場變化才是致勝的路徑之一。

如今招聘的比應聘的人多，原因有二：

1、因為到年底了，很多人要麼不動，要麼辭職了直接提前回家過年，錯開高峰期，找工作的事過了年再說。

因此，即使很多企業還在招聘（其實企業也知道這個時候招不到什麼人，但是總是要試一試），失業中的求職者現在也沒有心思去面試了，第一選擇都是回家過年。況且，過年開春後是招聘的高峰期，到時候雖然找工作的人也多，但是招聘的企業的崗位也比較多，選擇性更大，因此，求職者也就不擔憂年後找工作的事，不如安安心心先回家過年。

這是華人的一種特有情結，天大地大，沒有回家大。

2、招聘的和找工作的條件不匹配

有些求職者，能力不大，志願不小，都想找份工作輕鬆，休息時間長，工資高的工作。對於一般企業開出的條件都不滿意，好的公司看不上他，差點的公司他又看不上，所以是面試了一家又一家企業，還是沒能成功入職。

其實在這個社會，只要放下點要求，放下點面子，就沒有找不到的工作。太平盛世，怎麼著不能活呀？

有些企業一直在招人，但是一直招不到合適的人，是因為求職者達不到企業的要求，雖然有不少人面試，但是終究沒能透過，因此只能一直招。

對於一些一線員工，同一個城市的企業待遇大多相差無幾，一些隱性的福利就更能吸引求職者，比如有員工食堂，提供住宿，住宿條件舒服，有年終獎，有過節禮物，不定期聚餐，這些都成為了企業之間“搶人”的籌碼。

3、很多外人人口返鄉就業

隨著各個三四線城市的發展，也輻射到了周邊的一些七八線小城市，很多路途比較遙遠的外來勞務工選擇了老家就業，或就到家裡附近的城市就業，畢竟離家越近，回家也更容易些。

雖然在那些三四線城市的收入會比一線大城市低些，但是消費也相對會低些，加上能夠常回家看看，甚至就是在家門口就業，於是有很多人就選擇了留在家鄉，兩邊都能兼顧。

因此，外出一線大城市就業的人員也在慢慢減少，進一步擴大了一二線大城市的“用工荒”。

因此，招聘的比應聘的人多，也是比較正常了。