不管你是在哺乳期辭職，還是在職，生育津貼及相關的檢查費用報銷都不可能直接下發到個人賬戶。

原因有2點：

1、員工社保是透過公司購買的，在申請生育津貼前，社保，特別是生育險是不能斷的，而且就算員工不上班，在休產假，哺乳期間，公司也不能辭退該員工，還要發放基本的工資，購買五險。

在申請生育津貼等相關費用時，也是透過公司名義代員工向社保局申請補貼，公司是有固定的社保賬號的，員工作為公司的一員，生育津貼也是需要發放到公司的銀行賬號，然後再透過公司下發到員工個人賬戶的。

2、員工的生育津貼裡包含了國家補助給企業發放產婦產假期間基本工資部份。

企業收到社保局的生育津貼後，是要扣掉公司發放給員工產假期間的基本工資部分，才返還給員工的。

這個也是國家幫忙企業共同承擔孕期產婦負擔的體現之一，並不是說所有的生育津貼都是給員工的，也含有補貼給企業的。如果直接發放到員工個人賬戶，那企業的這部分就等於也給了員工，員工就得了雙份的工資補助，這也不是國這有初衷。

而且，透過公司申請，發放到公司，再到個人，也合情合理。

您好！希望一個寶媽的真實經歷能幫到您。我姑娘現在1歲零8個月了，孩子未滿一週歲的這個期間都算是寶媽的哺乳期。我當初生孩子兒時由於是生孩子的醫院是在縣城裡，入社保的單位是在省城貴陽，所以生育費用營養費用這些不能出院的時候立馬報銷，如果是在貴陽生的話，這些費用出院的時候就可以馬上結算報銷的。所以我當時是出了月子就回市裡拿材料提交給公司拿去社保局報銷的。大概一個月左右能拿到錢。

生育津貼的話，我們貴陽這邊是寶寶滿6個月過後就提交材料給公司拿到社保局去報銷，社保局裡要稽核，大概3到6個月左右的時間能報銷下來。然後社保局把錢轉到公司賬戶上，再由公司轉交給個人。

生育津貼是社會為了保護生育婦女的權益而要求企事業單位強制交的，是工資的代收入，受益人是產婦。即使辭職了，生育津貼也應該發到產婦手裡。

還有就是工資和生育津貼不能同時享受，生育津貼的領取是就高領取原則。即如果產假期間，公司給你發了2萬5的工資，產假過後生育津貼報銷下來有2萬2，那麼這2萬2就是公司的了，多出來的3千公司自己承擔。但你不能說你領了公司2萬5的工資還要領2萬2的生育津貼，這樣是不符合規定的。如果你產假領了2萬的工資，生育津貼有2萬2，那麼公司還要補2千塊錢給你。

所以這個就是看你產假期間領了多少工資，生育津貼報銷得有好多再好定奪了。