相信您做出離職決定是需要很大的勇氣和自信的。既然踏出這一步，就大膽的往前看，相信未來的前景是美好的。

關於離職，每個單位有每個單位的流程規定。正常離職需要提前30天書面提出，單位可以按規定留您到30天滿，後再辦理相關的離職手續。建議您檢視下單位的相關制度，或跟HR問問，是否可以提前辦理離職手續，比如有些特殊崗位，單位考慮到安全隱患之類的問題，一般也不會強制留到30天滿。

至於年休假，按法律規定是用折算的。截止您離職到期日，在單位服務多少天，除以365天，乘以您工齡對應的年休假享受天數，捨去小數點，就是您可以享受的年休假天數。比如，截止離職到期日（可以離開公司），您服務公司的天數是130天，您正常的年休假享受天數是10天，那麼，截止離職到期日，您可以享受的年休假天數就是3天。

祝您在新的工作崗位：工作順心。

應該說，按下常流程辦理辭職不會有錯的。先提交辭職報告，然後最多30日後就可以辭職離崗了（按目前相關法律而言）。當然在離職前，工作交接還是要辦理好的，這是一個人的道德問題。有句話叫“善始善終”。補充一點，如果你覺得只是因為最近心情不好才這樣決定的，我覺得你可以請7-10天長假出去走走，或許結果不一樣。

離職，離職，分為自動離職和被公司辭退，叫離職離職流程，其實我們要到新通報你的主管領導，然後到人事部領取離職申請單，這些手續辦完之後，到人事部辦理物品交接手續，最後確認工資的這個領取方式，結算工資。

對於離職給你幾點小小的建議！

1.向你所說的心情差，工資沒有提升，你先要分析出什麼原因，你是你自己能不能主動去工作，把現在的工作當成自己事情去幹，是為自己乾的還是為老闆乾的，在工作是否不斷的去學習，提升自己，去要求多承擔快成長，領導是否給你機會，

2.行業是否適合和喜歡，這個很重要，如果自己本身不喜歡這行，你是沒有動力去做好的

4.離職一定要提前跟領導溝通離職意願，寫好辭職報告，提前做好交接工作，做到好聚好散

5.不管什麼時候努力都不晚，加油！

一般情況下都會扣你基本的費用，主要和老闆溝通好或者是人事。決定要離職就站好最後一班崗，離職報告必須提前交的。

按照勞動法；提前30日遞交書面辭職申請給用人單位，到期結算工資解除勞動合同，如果在一個公司9年都沒有提升，那就要好好反思是自己不努力還是行業不對，還是遇到的公司沒有發展空間，首先要從自己身上找原因，不然9年後還是會像現在一樣，因為我也是從一個小小導購做到零售經理的

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請，待部門領導簽字見然後交給人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經公司相關規定的人事簽字後（大型公司辭職人員因職務不同，批准離職領導職務級別不同），人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。此程式在大型公司適用，另需要到財務部門領導簽字確認有無借款未有處理。

4、人力資源部統計其本月考勤，核算其個人工資，在雙方約定的時間範圍內發放其個工所有工資。

5、用人單位人力資源部辦理勞動合同終止手續，另建議讓公司出具《解除勞動合同證明》。

6，勞動合同到期的，則不需要提前三十天提出申請的。試用期員工，一般只需提前三天提出申請。

流程：提出辭職-》直屬領導談話-》人事談話-》籤各種名走流程-》交接工作-》交接鑰匙等辦公用品-》登出各賬號-》走人

年假：看公司條例，有沒有離職後折算現金，如果有，那麼不用多考慮，改提離職就提，想自己用了也可以，反正最後少不了你的。

如果沒有，那麼提前用掉，不然很虧。不方便的話，可以先用完，然後再提離職。也可以提離職後，一次性休完，看公司具體情況。如果真的很忙，不給休息的話，那就只能提離職，然後說表明我還有年假沒用，我需要用完再走。

辭職：國家規定是書面提出辭職報告，最多30天可以走。但是這只是規定，公務員一個月辭職走不了吧？關鍵行業的要例外吧？你和公司9年了，公司說多呆一個月交接下工作，希望你再指導下新人，也不好意思到一個月直接撕破臉走吧？看你和公司具體情況。

我辭職第一家公司說由於人員招聘困難，多留一段時間，所以留了兩個月才離職。之後的幾家公司，最長的一家一個月給我走完流程，最短的當天提，當天交接，第二天就不需要再來了。也有約定好時間，比如我想兩週後，公司說可以，那就工作到那一天。

一般辭職會和直屬領導先說一聲，然後發郵件，或者寫紙質的辭職信。反正領導一般會第一個詢問辭職理由，然後慢慢一級級的走流程，基本談話2，3次差不多。公司會留個檔，辭職的理由。

最好按流程走，能商量商量下，不撕破臉最好。