我是今年畢業的學生，是做銷售工作的，我們老闆現在對我越來越嚴格了，從剛開始讓我注意著裝，之後又讓我注意說話的方式，現在還讓我做好每天的，每週的，每月的日程安排，外加出差和跑客戶的安排，感覺每天都忙，沒有的休息。總感覺他這是在針對我呀，而且也沒有看到他經常要求其他的同事啊！但每次我去跑完客戶後，向他反饋後，他都會給我分析跑客戶的事情，同時，告訴我如何做好下次拜訪客戶時要注意的事項（會我說在拜訪客戶中做的不足的地方）。我現在也不知道他對我的態度是怎麼的了，迷茫。
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1 # 實戰價值型銷售
我建議你問自己幾個問題：1、你認為現在自己能力如何？你想成為一名怎樣的銷售人員？
2、你的銷售業績進展的順利嗎？能達到公司要求嗎？
3、如果老闆不這麼要求你，你認為自己會如何成長？4、你對銷售的理解是什麼樣的？5、你拜訪的客戶對你怎樣評價？
6、你是否能獨立開發一些優質客戶？
回答這些問題，你就能對自己有一個清晰的認知。
銷售這個工作，門檻是很低，但是淘汰率非常高，所以，有人帶和沒人帶差距相當大。
入職三個月內，或者在試用期，大部分的銷售人員都處於激情期，這個時期很多人熱情非常高，即便遭受打擊和挫折也能保持良好的精神狀態。
但是，由於能力無法與客戶需求匹配，絕大部分人這個階段開拓、維護客戶的業績都處於隨機狀態，運氣好會有幾個客戶開發出來；運氣不好，開單率幾乎為零。
三個月後（零售崗位更短），大部分人進入挫折期，你發現客戶拒絕率相當高，內心滿是挫折，這個時期是淘汰率最高的時期，不是公司淘汰你，就是自己幹不下去了，自動離職。
這才是你老闆如此對你的真正意圖；
如果沒有高標準，嚴要求，以正常人的資質，是很難過挫折期這一關的，除非你在銷售方面，比如人際交往方面非常有天賦，人見人愛型的。
如果不要求你著裝，那會讓客戶認為你不尊重別人；
如果不要求你說話方式，你就不會成為一個善於溝通的銷售；重要的不是內容，而是方式。
如果不要求你做銷售計劃，拜訪計劃，那麼你如何合理規劃自己時間？難道要放羊？
如果不幫你分析客戶，你能洞察到客戶的想法和下一步可能的異議？
師傅領進門，修行靠個人。
做銷售門檻低，做好銷售的門檻巨高。
這不是在為難你，而是在輔導你。